大栄株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）
大栄株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 現場管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年11月11日
- 施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年01月03日
大栄株式会社の職種別口コミ（9件）
大栄株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大栄株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年01月03日
大栄株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大栄株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年01月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
企業カルチャー・社風:
上昇部署に配属されれば良いが、下降部署だと・・・針の筵
上昇部署の発言力は聞き入れやすいが、下降部署は何の発言も厳しい評価になる。
組織体制・コミュニケーション:
基本、社員同士のコミュニケーションは乏しい。現場も一人なので相談相手が限られる。
ダイバーシティ・多様性:
性別・人権・宗教の差別は無いが、売り上げの差別は大いにある。
新規大口顧客を確保が優先事項
上昇部署に配属されれば良いが、下降部署だと・・・針の筵
上昇部署の発言力は聞き入れやすいが、下降部署は何の発言も厳しい評価になる。
組織体制・コミュニケーション:
基本、社員同士のコミュニケーションは乏しい。現場も一人なので相談相手が限られる。
ダイバーシティ・多様性:
性別・人権・宗教の差別は無いが、売り上げの差別は大いにある。
新規大口顧客を確保が優先事項
大栄株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大栄株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年01月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
大栄株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
大栄株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年01月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
大栄株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
大栄株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年01月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
大栄株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大栄株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年11月11日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
評価・昇給制度:
評価については賞与時期の約１か月前に人事評価表という、目標に対してどれだけ達成したかを書面で報告し、
直属の上司が評価し、役員へ提出します。その後、本社会議にて業績と評価に対しての検討がなされます。
昇給は毎年あり、平均1.5%の増加があります。
人材育成制度:
資格取得制度、講習・セミナー・勉強会は積極的に参加できる会社で、資格取得については資格手当が
給与に加算され、毎月出ます。（例：１級建築士50,000円、１級施工管理技士30,000円、２級施工管理技士5,000円）
講習・セミナー・勉強会の参加も社内の出席リストへの登録により、評価の対象となります。
評価については賞与時期の約１か月前に人事評価表という、目標に対してどれだけ達成したかを書面で報告し、
直属の上司が評価し、役員へ提出します。その後、本社会議にて業績と評価に対しての検討がなされます。
昇給は毎年あり、平均1.5%の増加があります。
人材育成制度:
資格取得制度、講習・セミナー・勉強会は積極的に参加できる会社で、資格取得については資格手当が
給与に加算され、毎月出ます。（例：１級建築士50,000円、１級施工管理技士30,000円、２級施工管理技士5,000円）
講習・セミナー・勉強会の参加も社内の出席リストへの登録により、評価の対象となります。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大栄株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大栄株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
退職金は期待できない。
オフィス環境:
立地は僻地。執務スペースは確保されている。一般的な建設業の社内
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