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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:
経営の悪化対策として、部分的週休3日制を導入。
辞めさせたい人を対象にしており、リストラとして利用している。

多様な働き方支援:
週休3日制の導入に伴い副業を認めている。
ただし、指定休日のみのため、その日にアルバイトをしても補えるわけもなく、実質給与は減少となっている。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
福利厚生:社員持ち株会があるが、まだ出来立てのため評価はできない。退職金制度あり
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:時短勤務などがあり、色々と融通の利く会社のため、女性にとっては
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:3代目になるため、少しは「会社」的なものを期待し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】PCについてや、ISO9
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】自分が主催して研修をし
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