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群馬ヤクルト販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 女性/ 健康アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:
一般的な福利厚生があります。契約社員1年目でも有給はあります。

オフィス環境:
自宅から近いのでとても通勤しやすいです。大きいセンターなので駐車場も広くたくさん車を停められます。

群馬ヤクルト販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ 営業販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 販売

3.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで働いていたが、年末年始やお盆、GWは祝日も出て回ってる人もいた。2地区担当しているヤクルトレディさんは大変そうだった。

多様な働き方支援:
掛け持ちしている人もいた。
用事がある時は、お客様さえ納得していただければ時間を調節したりできたので、わりと自分の都合で合わすことができた。
中抜けなどもできるので、市役所や銀行に行く用事、学校行事にも積極的に参加できるので、そういうことができるのは良い。

群馬ヤクルト販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 女性/ 健康アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:
常に新しいことに挑戦している会社だと思います。情報共有の機会は頻繁にあります。

組織体制・コミュニケーション:
上司は親身になって話を聞いてくれます。子どもや自身の体調不良の時には早退させてくれたりするので助かっています。

ダイバーシティ・多様性:
基本女性がメインの仕事です。上司は男性もいます。

群馬ヤクルト販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ 営業販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 販売

3.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:
あらかじめ休みがわかる場合は、お客様を事前にフォローできるが、熱などの急な休みの場合はみんなで手助けするのだが、それが、結構大変だしみんなに迷惑かけてる気がして申し訳なくなる

群馬ヤクルト販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】相手の役に立てた時。商品を欲している人、健康でお悩みの人、道に迷っている人、悩みを抱えている人、そういった人たちにダイレクトに役に立てる仕事だと思います。プレゼン力も磨かれました。

群馬ヤクルト販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ 営業販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 販売

3.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
女性ばかりで心配もあったが、女子だけなので気が合えばとても楽しい。
仕事が終わっても話してばかりで帰りが遅くなったりもする。いろんな情報交換もできたり、子供服のお下がりをもらったりもして仲良くできるとありがたい。

群馬ヤクルト販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:グループ会社がしっかりして、業績も安定しているので雇用は安定している。しかし、時期によっては忙しいので自ら離職する人も多い。リストラなどのリスクは非常に少ないので、多少の残業などに耐えられる人にはオススメできる。

群馬ヤクルト販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 女性/ 健康アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 13万円 4万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 4万円
給与制度:
賞与は売り上げに応じてなので売り上げが少なければ賞与も少ないし多ければ多い。人によってかなり差があります。

評価制度:
実力主義です。いいエリアにつければかなりラッキーです。低いエリアだと自分でお客様を作らないと行けません。