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アクロナイネン株式会社のすべての口コミ

契約社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:00~17:30までが基本で、夜勤は20:00~5:00まで。
私がいた時は夜勤の時は毎日2時間ほどの残業があった。
日勤では2,5時間ほどの残業が週に2回はあった。
部品の製造ペースによっては土曜も出勤可能性あり。
大量の不良などが出た時には24時間稼働とかしていた。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務などはなく、副業も禁止されていたと思う。

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
福利厚生:通勤手当、精勤手当はあり、住宅補助もあった。オフィス環境:建物は整理は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:風土的には、和歌山の田舎的・閉鎖的  三河弁で、言葉にはきつい、社内で
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
344万円 27万円 8万円 10万円
年収 344万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 10万円
給与制度:給与は第1本給と第2本給に分かれており、明らかにボーナスの掛け率を低く
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年07月01日
事業の強み:エンジン部品の製造については他の追随を許さないものがある。事業の弱み
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
事業の強み:お客様はいる。会社自体にも多少なりとも技術がある。事業の弱み:不良品
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:いままで教育と題して、社員教育をしていない。 管理者も管理とはなにか
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:特に何か得られるものはなく、要領よく数を上げるコツなどは学べ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年07月01日
福利厚生:目を見張るような福利厚生は残念ながら導入するまでに至っていない現況にあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【報酬・インセンティブ】改善提案は数百円 賞与は年間 1.5~2.5倍
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年07月01日
成長・キャリア開発:自信の成長についてはキャリアパスを独自に考えてゆく必要がある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は たぶん業界最低 一族に媚を売らないと、給料があがらない。 中途社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【労働組合について】ない 社行の忘年会をするための交友会がある。社員か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:現場以外は手順は無く、管理に関して 会社のシステムは機能しておらず 自分
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の組織体系について】機能していない 組織が構築されておらず、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】評価する仕組みが存在していない。有るのに有効
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:どうしてもチャレンジを欠いた風土に閉塞感を大いに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年07月01日
女性の働きやすさ:男性が圧倒的に多いこともあり、働きやすさへの改善には至れていな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い。コミュニケーションを殆どとる場、取る雰
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】在籍して、歓迎会が1度/1年有っ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】地元の人間同士では、うわ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】殆どその機会もないし、提案しても、無意
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】保守的で、外物を排除する傾向がつよい。 
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】アプローチしても、中々答
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】ない。 海外工場ではあるも、日本人は参加しない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:若い時に創業し会社を発展させ、他分野の経営にも進出し、県との共同出資
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:中国とタイに工場を設立し、現地で多数雇用し生産力は非常に大きくな
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