口コミ投稿日：2023年06月01日
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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株式会社長野県協同電算のカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社長野県協同電算の回答者別口コミ（1人）
- SE 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年02月14日
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株式会社長野県協同電算の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
普通。なにと比べて普通かは少しあいまいではあるが．．．
通勤手当は割と手厚い方ではあると思う。住宅手当はもう少しもらえると非常にありがたいとはつねづね思っている。
評価制度:
年功序列。評価基準は一定のルールが定められているが、結局は昔から引き継がれてきた年功序列の考えが根本に存在している。組織として実力主義への変革を推し出したい思いから、上司によってはちょっとしたミスがかなりの減点につながる場合がある。