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岡野商事株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

岡野商事株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月24日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年06月02日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年06月30日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年02月05日
回答者一覧を見る（4件）

岡野商事株式会社の職種別口コミ（25件）

営業系（25件）
（営業、MR、営業企画 他）
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岡野商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月24日
福利厚生:
生活していく上での補助は行き届いており、不自由することはない。むしろ恵まれている。その他は、制度はあるが使いにくい雰囲気。(育児休暇、フレックス等)

オフィス環境:
事業所による。

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岡野商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:
定時は17時ですが女性事務員以外以外定時で帰宅できることはまずなく、基本2〜3時間ほどの残業があります。
完全週休二日制ですが、休日に担当している現場工事などがある場合は、出張などが発生することもあります。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルス感染症の蔓延によるリモートワークは実施していました。
結婚していない若手は、有給休暇は取りにくい雰囲気です。

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岡野商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月30日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも九州的なの上下関係のような空気は感じます。上司の面倒見はとても良いと思います。
若手のうちは年功序列で給料も上がっていきます。
5年目を過ぎると徐々に差が生まれます。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会等のコミュニケーションは大事にする風土があり、仕事とプライベートと切り離したい人は合わない可能性があります。

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岡野商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月30日
女性の働きやすさ:
事務員に女性がいるが、女性は少ない為人間関係が難しいと思う。
営業は全員男性であり、体育会系の様な女性でないと合わなそうです。

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岡野商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月24日
成長・キャリア開発:
裁量が大きいため、経験を積める。

働きがい:
責任の大きさ。

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岡野商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月24日
事業の強み:
確立された商圏、納入製品のメンテナンスによる利益確保。

事業の弱み:
業界の時勢による影響を受けやすい。

事業展望:
特になし。

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岡野商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 350万円 0万円 300万円
年収 650万円
月給（総額） 350万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
賞与の配分が大きい。重大なミスをしない限り、一定の倍率で賞与が上がっていく。同規模帯の会社の中ではかなり給与は弾んでいる。

評価制度:
基本年功序列であるが、評価により昇進スピードが異なる。役職が変わらなければ、給与に大きな影響はない。

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