回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 35万円 | 7万円 | 70万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 70万円 |
コーナン商事株式会社の口コミ一覧ページです。コーナン商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1354件掲載中。ライトハウスは、コーナン商事株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 35万円 | 7万円 | 70万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 30万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 26万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 35万円 | 7万円 | 70万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 24万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 22万円 | 2万円 | 28万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 28万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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540万円 | 33万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 26万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 25万円 | 1万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 105万円 |
コーナン商事株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗勤務/ 一般
まれに本部に引き抜かれる人員もありますが、小売企業であるため、ほとんどの従業員はまず店舗勤務から昇給を目指していく流れとなります。
諸手当は、役職手当・職責手当・家族手当・通勤手当・車輌手当・寮食事手当・資格手当・営業時間外手当・時間外手当・深夜手当・延長勤務手当から成り立ちます。
・役職手当
店舗勤務の場合、一般社員(初期)→チーフ→主任→店長といった昇格プロセスを踏んで無事店長クラスになるとまともな手当が着きます。
逆に言えば主任までは大したことありません。
また、店舗での昇格のしやすさは、配属される店舗とその店長によってかなり開きがありますのでご注意を。
・職責手当
本部職員の職責に応じて付与されます。けっこうな額ですが、前述の通り本部職員になるケースは稀かと思います。
・家族手当
配偶者の有無や子供の数によって加算されます。ここは一般的な額かと思います。
・通勤手当・車輌手当・寮食事手当
この辺りも当然ですが必要に応じて加算されます。一般的な額かと思います。
・資格手当
この手当は給与総額へのインパクトが大きいです。
下手に昇格を目指すより、まず資格コレクターになって資格手当をゲットした方が給与総額を上げる早道と思います。
おすすめの資格(比較的容易に取得できて手当額が大きい)はDIYアドバイザー・衛生管理者・販売士(1級・2級)・危険物乙四などです。
店長になるために必須の資格も有りますので、取って損はありません。
評価制度:
年に2回、考課が行われ、日常業務における能力や実績に応じて点数化されます。
その点数が良く、その他いくつかの簡単な条件を満たせば昇格試験を受けることになります。
考課点数と試験の点数を総じた点によって昇格の可否が決まります。
考課点数の方が、試験の点数よりも総合点の大部分を占め、また考課点数が低ければそもそも試験が受けられません。
そのため、まずは考課点数を上げることが重要になります。