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株式会社東急百貨店のカテゴリ別口コミ（693件）

福利厚生・オフィス環境(105件)企業カルチャー・組織体制(50件)成長・働きがい(144件)事業展望・強み・弱み(82件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(116件)女性の働きやすさ(76件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(96件)

株式会社東急百貨店の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
436万円200~900万円59人

（平均年齢38.9歳）

回答者の平均年収436万円
回答者の年収範囲200~900万円
回答者数59人

（平均年齢38.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		530万円
（平均年齢40.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		483万円
（平均年齢41.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		406万円
（平均年齢38.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（96件）

株式会社東急百貨店の回答者別口コミ（128件）

  • 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月12日
  • 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年04月12日
  • 販売促進部 / 主任 / 販売促進 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
1.4 最新の回答：2024年03月24日
  • 営業事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月03日
  • 管理系 / 管理系 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月23日
回答者一覧を見る（128件）

株式会社東急百貨店の職種別口コミ（693件）

営業系（79件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（97件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（492件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（693件）

株式会社東急百貨店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月24日

回答者： 女性/ 販売促進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売促進部/ 主任

1.4
口コミ投稿日：2024年03月24日
福利厚生:
住宅補助が出ず、安月給だからか、いい年齢になってもいつまでも実家に住んでいる人が多いなという印象を持ちました。

オフィス環境:
店舗配属、本社配属で大きく環境は変わる気がする。
店舗配属や売場勤務の方は、狭い事務所内の共有PCで仕事をしているので、やりづらいだろうなと感じる。

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株式会社東急百貨店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間勤務の1時間休憩。連休は取りずらいですが、1日ずつのお休みは基本取りやすいです。業務によって異なりますが、比較的自分の用事優先的に出来ると思います。

多様な働き方支援:
業務になれてくるとリモートワークも可能となります。またフレックスタイム・半休などで遅出・早帰りは可能です。副業可ではありますが、実際にしている方はいないように感じます。

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株式会社東急百貨店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 女性/ テナント管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

2.4
口コミ投稿日：2023年09月14日
企業カルチャー・社風:
若手が成長する機会はほぼない。店舗ごとや部署ごとにやり方があって統一されていないため、異動するたびにストレスが溜まる。業績的にも良くないため、大きなチャンスや機会といったものも少ないように感じる

組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携が取れていないように感じる。それぞれの部署で孤立している感じ。

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株式会社東急百貨店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年09月08日
女性の働きやすさ:
子供のいる方は働きやすいと思います。状況によって在宅勤務に切り替えるということもできますし、急にお休みになっても誰もなにも言いません。時短勤務も長い期間取れるのでいいと思います。育児勤務をとっている方もたくさんいますし、育児休暇もとっている方もたくさんいます。

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株式会社東急百貨店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 女性/ 店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日：2023年02月28日
成長・キャリア開発:
自身の希望するキャリアプランを面談で上長に話していても、なかなか希望が通りにくい企業だと思う。もちろん企業の戦略によって人員配置がされるので、すべての希望が通るわけではないが、ジョブローテーションの名の下に若手の頻繁な異動が行われているので、一つのことを極めるのも難しいと思う。

職場の特性に応じて、資格取得も希望すればできるが、それが仕事に生かされるかは甚だ疑問。

接客が基本の技能になってくるのでコミュニケーション能力、カスタマーサービスの能力は皆高められると思う。
また部署にもよるが、マーケティングに関する業務もあるし、顧客情報を分析する業務もあるので高められる技能はさまざま。

働きがい:
お客様に感謝されることが大きなやりがい。また大きな売り出しを無事終えた時の達成感もやりがいのひとつ。

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株式会社東急百貨店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 女性/ 店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日：2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
百貨店業態だけではなく、沿線に出店している食料品専門店舗やSC業態の展開が多くなされている点に今後の企業成長の可能性を感じ入社。
入社前の説明会から大きく企業状況が変わり、旗艦店2店舗が閉店。また小型店の出店を積極的に行っていたが、赤字続きでそれも閉店。コロナのせい、の一言では説明できないような経営状況。

たった5年間の勤務経験のなかで、２度の希望退職募集があったのは大きなインパクトがあった。出向も百人単位で行っており、今後のキャリアについて不安に感じることが多かった。

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株式会社東急百貨店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年04月12日
事業の弱み:
百貨店業界全体が厳しい中、該当会社は更に厳しい状況。基幹店であった渋谷地区2店舗の閉店、後継でテナント出店したスクランブルスクエア店も際立った売上を取れていない。

事業展望:
既存店舗(吉祥寺店、たまプラーザ店、札幌店)は百貨店業態からテナント業態へ移行している。新規出店も食料品、化粧品に特化した小規模店舗を出店しているが、業績は芳しくなく撤退をしている状況。(銀座ヒンカリンカ、五反田、蒲田ミッケ)今後は運営体系を更に見直し、テナント店舗管理に移行していくのではないか。

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株式会社東急百貨店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 女性/ 店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日：2023年02月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給に関しては年に1度の考課によって行われ、新卒1年目から3年目くらいまでは、同期皆横並びで昇給。その後多少の差は出ますが、月給数千円程度の差だと思います。その後は昇格するかしないかで大きく変わります。

賞与に関してはコロナ後は半減、元々は給与の1.15ヶ月分。今後制度変更が予定されていて、おそらく賞与はほとんどなくなると思われます。

給与制度については、今後減額予定です。

評価制度:
コンピテンシー評価が導入されました。ただ評価する側もされる側も評価基準の理解がまちまち…といった現状のため、正しい評価がされているのかは怪しいです。

基本的には年功序列ですが、頑張っている方は評価されて、希望する場合は、昇格試験を受けて無事昇格されている印象です。
どんなに能力が高くても、周りに支持されていない方は昇格しにくいと思います。

新卒で入社すると主任職までは自動的になれます。係長、課長は昇格試験を受ける必要があります。ここ1・2年は若手の昇格を推進しようとしているため早ければ7年目から昇格試験をうけることができます。

役職定年制度も取り入れられており、若手の登用を早めたい・賃金を抑えたいという会社の狙いがあると思います。

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