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株式会社大広の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
627万円400~1050万円48

(平均年齢36.6歳)

回答者の平均年収627万円
回答者の年収範囲400~1050万円
回答者数48

(平均年齢36.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
559万円
(平均年齢34.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
659万円
(平均年齢37.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
664万円
(平均年齢37.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社大広の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 企画制作/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生:
退職金・持ち株会制度などは現存しているが、自社で持っていた野球・サッカーなどのシーズン券の社員利用は近年廃止されたが、会員組織の福利厚生やリゾートホテル利用などは継続されている。

オフィス環境:
スタッフはフリーアドレスで、自由に好きな場所で仕事を行うことが可能なので、その日の気分で席を決めている。

株式会社大広の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月23日
勤務時間・休日休暇:
多くの場所はしっかりと土日が休みです。
勤務時間は多い方だと思いますが、勤務場所はかなりフレキシブルに選べるので、ストレスは少ないです。

多様な働き方支援:
リモートワークできます。
フレックス制度が導入されているので、極論昼に帰ることもできます。
また、社内PJが複数あり、挙手制で参加することができます。

株式会社大広の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 女性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
風通しはわりと良い

組織体制・コミュニケーション:
組織改編が多い。

ダイバーシティ・多様性:
男性役員が多い。

株式会社大広の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:
評価や環境面で、男女格差などは感じない。
産休育休、復帰時の制度・保障は整っており、働きやすいと感じる。特に産前産後期間中は給与支給がない会社が多いが、「特別休暇」扱いとなるため基本給は全額支給される。
また、育休から復帰した場合には最大30万円の復帰支援金が支給される。
制度面では、看護休暇の取得や働き方の選択(時短など)、残業の免除申請などができる。
キャリアを考えるための、育休者・復帰者を対象としたセミナーが毎年開催されている。

株式会社大広の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度や社内でのセミナー、研修などに力を入れており、自分しだいでいくらでも学べる環境があると思います。

働きがい:
人間関係のよさ、温かい雰囲気があり、そのような職場で働けることにやりがいを感じることはありました。

株式会社大広の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
採用活動にかなり重きを置いており、外から見た会社と実際入社した後の会社に若干のギャップを覚えることは否めない。採用活動に登場した魅力的な社員はあくまでも一部で、その他大勢で会社が構成されていることを予め認識しておくべき。

株式会社大広の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
事業の強み:
以前は通販事業が強みでした。ただし、分社化で大規模クライアントが離れてしまったり、デジタル通販へのノウハウが薄くニーズに応えきれないことも増えています。
人柄の良さも以前は強みでした。ただし、相対評価の導入や大規模な早期退職が行われて、雰囲気は変わってきました。

事業の弱み:
デジタル領域が弱いです。競合他社のデジタル領域強化、デジタル専業代理店の伸び、クライアントの内製化など厳しい環境にあります。
強みは新聞、チラシ、テレビ通販でしたが、クライアントからのニーズが急速に萎むなか、次の一手を見つけられずにいます。
また人材獲得も課題です。
シビアな相対評価となっており、飛び抜けた成果を上げないと若手でも給与が上がりません。特に育休復帰後の女性は、まず良い評価はつかず、給与を下げられていきます。そのため、男性も女性も家庭を持つことを考える20代後半で多くが転職し、新卒や第二新卒で入った20代前半とアラフィフの比率が非常に高いです。
中堅層を中途採用をしたくとも、給与の面でデジタル専業やプラットフォーマー、上位代理店とは戦えず、厳しい状況です。
入社した頃はまだデジタルよりマスの時代で、業界内の売上順位も高く、会社の雰囲気も溌剌としていました。今では別の会社のようです。

株式会社大広の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与はミッショングレードに応じたタイムテーブルの金額で支給され、グレード(昇給)はその年の評価によって決まる。早ければ新卒で入社後4~5年で通常労働(時間外手当が支給される)から裁量労働(裁量手当が支給される)に切り替わる。管理職は役職手当あり。交通費支給、在宅勤務手当あり。コーポレートは裁量労働はできず、フレックスタイム勤務となる。

評価制度:
年功序列から実力主義に切り替わってきている。2020年度に早期退職を行い、50代社員がごそっと抜けたのでより実力主義の評価(成果を出した人が評価され、そうでない人は評価されない)が進むと思う。育児休職を取得する(=働いていない時間の実績を作ってしまう)となかなか評価が上がらないという実態がある。その年の予算を達成したかどうか、正直運の部分も大きいと思う。