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株式会社YAMAGIWAの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
414万円250~700万円10

(平均年齢37.7歳)

回答者の平均年収414万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数10

(平均年齢37.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢43.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢38.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
283万円
(平均年齢28.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
490万円
(平均年齢31.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢52.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(96件)

株式会社YAMAGIWAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
福利厚生制度の満足点:
フルフレックス制度は業務に合わせて、実際運用されていました。
部署によって運用が難しい状況ではありましたが、テレワークが使えるのも魅力的でした。
親会社の持ち株制度。

福利厚生制度の改善点:
実質残業代が出ない制度になっていたので、運用の改善。

株式会社YAMAGIWAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
勤務時間・仕事量:
社内外のメールチェックから始まり、必要な確認や返信、データの整理、発注、打ち合わせなど。
アベレージで1-2時間/日の残業が発生していました。

休日休暇:
私が勤務してい際は、入社直後という事もあり取得はままならない状況でした。

株式会社YAMAGIWAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:
照明の会社として歴史のある会社で、働いている人は皆会社に誇りをもっています。
昔ながらの日本組織から現代的な組織への過渡期にあり、その中で様々なコンフリクトも発生している。

組織体制・コミュニケーション:
社員の人は皆とても話やすく、穏やかな人が多い印象でした。

ダイバーシティ・多様性:
特に明確な制度や施策はないと思います。

株式会社YAMAGIWAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
女性の人数は多く、役職の付いている方もおられました。
能力と実績を正当に評価されている印象でした。

株式会社YAMAGIWAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
仕事の裁量権:
あります。
人材が不足しているポジションは中途入社を積極的に採用しており、入社年数に関わらずすぐに意見を取り入れる柔軟な風土があったと思います。

成長支援制度:
ランチの時間に、部署ごとに企画した情報発信のイベントがウェブで配信されていました。
関わりのなかったものづくりのノウハウや大変さを知る良い機会でした。

株式会社YAMAGIWAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
入社理由:
前職のインテリア業界との共通項がありながら、照明というより専門性がいる業界を知る事ができたから。
高級な照明を扱う会社としての知名度が高かったから。

入社前に認識しておくべき事:
良い点:歴史がある会社でありながら、20-30代の意見を積極的に取り入れるという雰囲気があった。

期待点:属人化してしまった仕事を引き継ぎと改善のリソースは十分確保すべき。
時間と共に複雑化したシステムやフローが、各業務の要求するスキルのハードルを上げてしまっている。
特にコストセンターとなる部分の人員をギリギリまで削っているため、引継ぎが上手く行かず人材の定着率が悪化傾向にある。今後、働き方の意識がさらに変わっていくと、業務を引き継ぐ人材が見つからなくなる可能性がある。

株式会社YAMAGIWAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
事業の強み:
会社の実績と歴史のプレステージが高く、規模の大きかったり、予算のしっかり取れている仕事が入ってきている印象でした。

事業の弱み:
ファブレス企業という事もあり、技術的に明確な強みがない点。

事業展望:
親会社の企業体力があるので、現在のブランド力を維持しながら新しいことにも挑んでいくと思う。

株式会社YAMAGIWAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 照明事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
33万円 33万円 0万円 200万円
年収 33万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
職務ランクに応じて明確な給与ベースが設定されていました。

給与制度の満足点:
賞与を含めると、業界内では高い給与水準だと思いました。

給与制度の改善点:
実際の運用上、残業時間ををつけらないのは改善が必要だと感じました。
社員の善意に頼りきっている状態なのでリスクだと感じました。