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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
仕事を通して身につくスキル:
英国本社の外資系のため、知識の習得や昇給・昇進、他国担当者との情報交換において、英会話スキルは必須と思います。
アジア地域は中国支社(上海)が基幹のため、中国語もできればすぐに役職者になると思います。

今後のキャリア像:
英会話が自身の幅を広くするためには、必須だと痛感しています。英会話のスキルをあげて行きたいと思います。

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
事業の強み:マーケットシェアが高く、収益率が高い。関連企業の買収などを進めていま
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 54万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:年俸制で一般的な賞与はありません。前年度の業績に対して業績賞与はあります。
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:外資系のため、相対的には良いと思います。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
働きがいを感じるポイント:世界の主な国に支社があるため、他国からの問い合わせに対
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 54万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:基本的に役職が上がらないと給与は上がりません。担当業務により、部長ク
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:専門的な知識が必要になるため、知識取得のための教材や勉強会
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
福利厚生:特に目立った福利厚生はないと思います。営業の人は社用車が与えられてまし
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制なので週末は休めます。しかし週明けまでに必要な
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 54万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:四半期毎に部長との個別面談があり、第四四半期の面談で1年間の評価
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:外資系のため、相対的には良いと思います。多様な働き方支援:外
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 54万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業が主体の給与体系のため、それ以外の部署は昇給が少ない。評価制度:成
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:個人差が大きく、一概には言えません。トップが代わ
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
福利厚生:外資系のため、相対的には良いと思います。オフィス環境:
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:外資系のため、女性管理職休暇はいます。取得しやすいです。年間休
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年俸制なので年収は固定されており、さらに個人の業績によってインセンティ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容な風土です。take a ris
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】月に一度技術研修があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】あまりありません。個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】営業力に関しては社外のト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】支給れます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】営業マネージャー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じます。社員教育(SEへ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】語学力に関しては、支社長が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】あまりい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】蒸気に関しての熱
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】社内プロジェクトにより効率
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】目標金額に達成した場合、目標金
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】直属上司が支社長である為指導し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】すべての情報はネット環境にて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】蒸気エンジニアリングの知識、英
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】就業3か月目にマネー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】確
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