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いすゞエンジン製造北海道株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 回答なし/ ライン工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
福利厚生:
通勤手当はあってないようなものですね。
寮は借りれるとの話でしたが
ふたをあけてみると借りれませんでした。
すこし良い加減なところがあるとおもいますね。

オフィス環境:
食堂はあるのですが工場から離れていて使うのにたいへんふべんですね。

いすゞエンジン製造北海道株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部品再生センター/ チームリーダー

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:
有給はしっかり取れる。年間取得最低15日という取り組みでやっている。
部署によっては取れる取れないが有り、環境のフォローが行き届いていない所がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し。

いすゞエンジン製造北海道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部品再生センター/ チームリーダー

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦しやすさはあまり感じない。
なにか挑戦し新しいスキルを身に着け、新しい業務が増やされても、それに対するフォローは少なく課題だけが与えられるので、それだったらと挑戦意欲が無くなる社員が多い。

組織体制・コミュニケーション:
自分の職場の利権を守るだけの人間が多い。
部署間の協力や協同の取り組みなどはほぼ無いかもしれない。それだけ社員に余裕が無い、という所がある。

いすゞエンジン製造北海道株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月30日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
成長・キャリア開発:自分は今回の仕事は繋ぎでしていましたので、特に成長したと感じる事はありませんでした。ただ、派遣社員も正社員と同じくらいの作業内容(機械の異常対応、刃具交換など)をするので、同じ業界で仕事をする場合、プラスになるかもしれません。

いすゞエンジン製造北海道株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 回答なし/ ライン工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
口頭で説明された内容と実際に携わる業務内容に相違がありました。
作業する人のやり方がそれぞれ違うので覚えるのが大変ですね。

いすゞエンジン製造北海道株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月30日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
仕事内容:【他部署との関わり】他部署の方でも自分が担当している部署を経験されている方が居るので、自分からコミュニケーションを取れれば、色々と気にかけてくれたりします。

いすゞエンジン製造北海道株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部品再生センター/ チームリーダー

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 10万円 160万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
給与は地域で見ると高いほうだと思う。年功序列画無く、若い人間でも努力次第では定年間近の人間より月給が貰えるケースもある。
逆を言えば、年数を重ねても評価次第では給与が上がらない部分も多少ある。

評価制度:
改善提案や行動力等が評価される。
評価の基準は公平だと思う。ただ一度良いランクに上がると、あぐらをかいて仕事している人間がいる