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そんぽ24損害保険株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
545万円250~750万円10

(平均年齢41.2歳)

回答者の平均年収545万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数10

(平均年齢41.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
583万円
(平均年齢43.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
533万円
(平均年齢41.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
750万円
(平均年齢53.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550万円
(平均年齢37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢31.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(45件)

そんぽ24損害保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:サンシャインシティ内なので、お昼ごはんや買い物には困らない。見晴らしの良いリフレッシュルーム(冷蔵庫・電子レンジ・自動販売機・オフィスグリコ)がある。

そんぽ24損害保険株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:あたりまえだけど、繁忙時期になると有休もNG突発的に休みを取るとシフトで迷惑をかける。事前に休みがわかっていて相手が見つかればシフト交換も可能。

そんぽ24損害保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:風通しがよい。ワンフロアーにほぼ全社員がいる。親会社がしっかりしている。男女関係なく処遇学歴性別も関係ない。

そんぽ24損害保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:人事制度が整っており、産休育休を取りやすい会社です。女性が多いのも特徴です。合併後もいい風土が続き、より良い企業であってほしいと思います。

そんぽ24損害保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:入社した当初は、育成が徹底されていたが現在は無いに等しい。部署によっては、異動先での研修が無く、指導者不足による残業も有るのが気になっている。保険会社なのに、入社してから異動が殆ど無いのが不思議だと思う。

そんぽ24損害保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自分が携わったアプリを使用するユーザーのすぐ近くで仕事をすることが出来る。【入社後のギャップ】特にありません。

そんぽ24損害保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:コールセンターでは、新規契約から異動、更改まで電話で完結できるので、それなりに責任もありプレッシャーがある。また、7月に吸収合併されるので、会社の雰囲気はどちらかというとネガティブ。最近は新入社員もおらず、全体的に年齢層が高い。

そんぽ24損害保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司の殆どが親会社の出向者。評価を得るためには、出向者以外で役職についている人は、8割以上が保身に走り育成には、眼を向けないため評価は公平では無いと思う。