口コミ投稿日:2023年01月05日
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 男性/ 営業・受託業務運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2021年05月15日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 人事労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月20日
回答者: 女性/ お客様サポートセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2021年05月15日
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日:2023年08月20日
回答者: 女性/ お客様サポートセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
24万円 | 18万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 24万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
24万円 | 18万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 24万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ ビル管理部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 担当
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ ビル管理部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 担当
3.0
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ ビル管理部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 担当
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ ビル管理部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 名古屋事業所/ 担当
3.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
24万円 | 18万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 24万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年08月20日
回答者: 女性/ お客様サポートセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年05月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月16日
口コミ投稿日:2020年05月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月16日
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
テルウェル西日本株式会社のカテゴリ別口コミ(345件)
テルウェル西日本株式会社の回答者別口コミ(55人)
- お客様サポートセンター 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月20日
- 人事労務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月31日
- 事務 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月06日
- プリセールス・セールスエンジニア 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年05月22日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年04月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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テルウェル西日本株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昇給の仕組みは年に一度の通年評価によって職級の上がり幅が決まります。
高い評価を取り続ければ昇給も早く、低い評価を取り続ければ遅くなりますが、日系企業の基本形態と同じだと思います。
仮に低い評価であっても一定額は上昇するのでモチベーションは保ちやすいと感じました。
各種手当や調整で最終的な給与は水準を満たしていますが、基本給はかなり低くなっています。
また勤務エリアで手当に大小あり、賞与の基準額にも影響するため、大阪で勤務する方、それ以外のエリアで勤務する方で給与格差が発生しやすいです。
賞与は年2回、6月と12月に貰えます。
グループ全体で労働組合の力が強く、年5ヶ月程度の賞与実績があり、評価に関わらず若干ながら月例賃金のペースアップも期待できます。
残業に関しては所属する組織や担当によってまちまちです。一切残業がない担当もあれば、30時間を超える担当もあります。