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テルウェル西日本株式会社のカテゴリ別口コミ（345件）

福利厚生・オフィス環境(35件)企業カルチャー・組織体制(24件)成長・働きがい(107件)事業展望・強み・弱み(57件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(46件)女性の働きやすさ(22件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(48件)

テルウェル西日本株式会社の回答者別口コミ（55件）

  • 事務 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年01月08日
  • 一般事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年12月03日
  • 派遣社員 / 一般事務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年10月23日
  • お客様サポートセンター 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年08月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年08月03日
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テルウェル西日本株式会社の職種別口コミ（345件）

営業系（130件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（138件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（13件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
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テルウェル西日本株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生ポイントを使用して、自分の希望する助成を受けることができること。ポイント利用で持株購入の際一定の割合で上乗せがあったり、財形の補助金にしたりドック受検費用として使うこともできます。

福利厚生制度の改善点:
満足しているので、特になし

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テルウェル西日本株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期でどうしても業務が終わらない場合は土日も出勤することになります。
その月のうちで振替をすることが出来るのでいいと思います
年休は消化出来てない人が多いイメージです

多様な働き方支援:
リモートワークは出来る部署とそうでない部署の差が如実に出ます
自分の場合は受託で関係会社の労務業務を行なっていた為ほぼ不可能でした
時短に関しては病気か育児による時短勤務があります

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テルウェル西日本株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 営業・受託業務運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年01月05日
企業カルチャー・社風:
全体的に甘い
よくも悪くもNTTグループのふうどの影響をうけている

組織体制・コミュニケーション:
普通コミュニケーションは取りやすい。上司とも話しやすい。年数回の面談もある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは力を入れている。女性の活躍の場も多い

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テルウェル西日本株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 営業・受託業務運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年01月05日
女性の働きやすさ:
普通女性管理者もいる。産休や生理休暇等も充実。そのた年休も時間休などある

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テルウェル西日本株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
仕事の裁量権:
ほとんどない。

成長支援制度:
資格取得支援制度あり。申請の上資格を取れば、受講にかかった費用の一部が返還されます。ただし取った資格に対する手当は、業務によってつくものとつかないものがあると思います。あと希望制ではないが、研修やセミナー案内がきます。

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テルウェル西日本株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
入社理由:
派遣登録した会社だったため

入社前に認識しておくべき事:
顧客がほぼグループ会社だからか、顧客に譲歩させる風潮を感じる。グループ会社にぶら下がるだけでなく、対一般企業とも取引できるだけのスキルアップや倫理観向上を会社として目指してほしい。

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テルウェル西日本株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 営業・受託業務運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年01月05日
事業の強み:
普通NTTグループをバックボーンとしてさまざまな事業に拡大していける。
また地元に密着した事業をNTT＠と連携しておこなえる。

事業の弱み:
NTTグループへの依存度大

事業展望:
なんとも言えない
可能性かある会社だと思う。

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テルウェル西日本株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 2万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
昇給の仕組みは年に一度の通年評価によって職級の上がり幅が決まります。
高い評価を取り続ければ昇給も早く、低い評価を取り続ければ遅くなりますが、日系企業の基本形態と同じだと思います。
仮に低い評価であっても一定額は上昇するのでモチベーションは保ちやすいと感じました。
各種手当や調整で最終的な給与は水準を満たしていますが、基本給はかなり低くなっています。
また勤務エリアで手当に大小あり、賞与の基準額にも影響するため、大阪で勤務する方、それ以外のエリアで勤務する方で給与格差が発生しやすいです。
賞与は年2回、6月と12月に貰えます。
グループ全体で労働組合の力が強く、年5ヶ月程度の賞与実績があり、評価に関わらず若干ながら月例賃金のペースアップも期待できます。
残業に関しては所属する組織や担当によってまちまちです。一切残業がない担当もあれば、30時間を超える担当もあります。

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