回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 6万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2022年07月25日
口コミ投稿日：2021年08月16日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年07月25日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年07月25日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年08月16日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 男性/ 建物管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FM一課
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年07月25日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 男性/ 建物管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 6万円 | 90万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長
3.2
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 32万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月25日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ ビル管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 609万円 | 38万円 | 0万円 | 152万円 |
| 年収 | 609万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 152万円 |
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 男性/ 建物管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ ビル管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
3.6
口コミ投稿日：2021年03月31日
回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年03月31日
回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都圏綜合事業所/ 一般社員
4.1
口コミ投稿日：2021年03月31日
回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都圏綜合事業所/ 一般社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 首都圏綜合事業所/ 一般社員
4.1
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FM一課
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年07月25日
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年03月31日
回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ ビル管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
3.6
口コミ投稿日：2021年08月16日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 3万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2017年07月15日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月15日
口コミ投稿日：2015年11月17日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
パナソニックファシリティーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（86件）
パナソニックファシリティーズ株式会社の回答者別口コミ（17人）
- 係長 / ビル管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年11月16日
- 技術 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年02月14日
- 警備 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年12月28日
- FM一課 / 営業（法人向け） 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年11月30日
- 係長 / 設備管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年11月18日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パナソニックファシリティーズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長
昇給年１回、賞与は夏・冬の２回。資格手当は充実している。資格取得にむけてのインセンティブに十分なりえている額が設定されている。
評価制度:
上司面談が年３回（期初、期中、期末）とあり、期初のＫＰＩなどと比較した業務達成度合いで基本的には評価されるが、そもそもの担当業務がいかなるものか、担当現場がいかなるものかによって、立てることのできる目標も決まってくるので、自分がそもそもどのような業務をしたいのか？できるのか？といったことをしっかりと持つことが大事と思われる。会社(上司)の評価に任せているだけでは、『なかなか会社が評価してくれない』状況になるのはどこも同じと思う。一つのポジションにとどまりにくくする様な考えで昇進・昇格の制度設計をしているため、前述のことを心がければどんどん社内でも評価されると思われる。