口コミ投稿日：2023年04月25日
口コミ投稿日：2021年09月29日
回答者： 女性/ 損害サービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 損害サービス
3.5
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 回答なし/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 回答なし/ サービス系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 損害サービス/ 普通社員
3.4
口コミ投稿日：2024年01月14日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 女性/ sales/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 女性/ カスタマーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年05月16日
回答者： 男性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
4.5
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.6
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 回答なし/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 34万円 | 7万円 | 120万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年11月14日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年09月29日
回答者： 女性/ 損害サービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 女性/ 契約管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 損害サービス
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 回答なし/ サービス系/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.9
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 女性/ 契約管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年05月16日
回答者： 男性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年01月14日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年05月16日
回答者： 男性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
4.5
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 女性/ sales/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年01月28日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 女性/ カスタマーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 女性/ カスタマーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
アクサ損害保険株式会社のカテゴリ別口コミ（411件）
アクサ損害保険株式会社の回答者別口コミ（72人）
- カスタマーアドバイザー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答：2024年04月09日
- なし / カスタマーセンター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年11月04日
- 営業企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年09月06日
- コールセンター 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年05月01日
- 営業事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年04月25日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アクサ損害保険株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ リーガル&コンプライアンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさに力を入れている様に思います。コールセンター等では女性の割合も高いです。各地方の拠点でも女性のリーダーが活躍している様に思います。また、東京オフィスでも女性が比較的多くいる様に思います。産休や育休等もあります。有給等の取りやすさは部署によりけりかと思いますが、他の会社に比べると取得しやすい気がします。また、コロナの影響もあり、会社全体でリモートワークを進めています。今年に入ってからは、グループ全体で、週2日はリモートワークをする事を目指すという事でした。日本は、グループ全体の中でもかなり進んでいる方かと思います。また、昨年の緊急事態宣言の時なども、いち早く従業員の安全に配慮をしたリモートワークや、オフィスに来なくてはならない方への気配り等が会社からありました。子供の学校が休みになった時などは相談をできる様になってました。女性のポジションも課長や部長等前よりも上がってきている様に思います。経営陣にも女性が複数人入っています。ビジネスもBtoCなので、男性のお客様だけでなく女性のお客様のご意見も同様に参考にさせて頂くのが当たり前の様になっており、仕事をする上でも女性の存在を尊重した良い会社だと思います。