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株式会社LIXILのすべての口コミ

回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月02日
事業の強み:
住宅の全てをカバーできるので、シナジーが生まれやすいと思います。また、新規事業開発などにも力を入れているため、既存商品とはまた違う商品群も出てきます。
また、瀬戸さんになってからITもスピード感を持って進めており、他の企業と比べても特化していると思います。
LWT、LHTの2つの主軸も国内のみならず海外でさらに展開していくと思われ、英語力があった方が良いと思います。

事業の弱み:
シェア維持のための武器が少ない
(営業現場だと)
社内会議が多いので、外勤の時間が取りづらい事もある。また、ショールームや不具合受付センターなどがあるにも関わらず、営業が受ける事が多いので、役割分担の明確化とお客様への周知が必須。

事業展望:
海外での事業展開が進むと思います。
Do  the  Right  things/Work  with  respect/experiment  and  learn  の3つを中心に社員が働いていて、良い人が多い印象です。コンプライアンスなどにも厳しく、会社内で働く身としては良い企業です。しかし、現場系のお客様になるとそうではないので、zoomの使い方がわからないなどIT普及には少し時間のかかる業界であることは間違いないです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
多様な働き方支援:働き方についてはリモートワーク可の環境やフレックス制度が敷かれ
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口コミ投稿日:2021年03月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列。管理職となるまでは、同業他社と比較すると決して良いとは言えな
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回答者: 女性/ Itエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
多様な働き方支援:リモートワーク、時間休、スーパーフレックス、育児短、介護休暇、
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口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 26万円 4万円 160万円
年収 530万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 160万円
給与制度:昇給は棒給制である一定のところまで行くと頭打ちにはなるものの、若手であ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:職種によって残業の有無、残業時間は異なる。営業は1日2〜3時
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:体育会系の風土です。とくに営業部門はそうなります。担当先の
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
勤務時間・休日休暇:職種、部署による。事務系、スタッフ系はかなり働きやすい環境だ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング部

2.6
口コミ投稿日:2022年01月24日
勤務時間・休日休暇:リモートワークなので生産性は上がり、何より通勤の必要がないの
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回答者: 男性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:2011年に国内住宅設備機器メーカー5社が合併、その後複数
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ トイレ事業/ TL

3.5
口コミ投稿日:2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:部門、部署により変わるが、開発部門では36協定により月間、年
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口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業時間削減が厳しすぎる。実際コロナウイルスで会社が厳しいのももちろん
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッシドア事業部/ グループリーダー

4.0
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:企業理念にあるとおり起業家精神が奨励されており、基盤となる
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回答者: 男性/ 支店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:カルチャー、社風といっても最近の経営陣が醸成しようとしてい
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口コミ投稿日:2021年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的に一部上場企業なので上を見なければ給料等は満足できるレベルでした
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

3.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
勤務時間・休日休暇:残業はしないように指示を受けますのでやりようによってはほぼ残
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エクステリア/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:かなり熱烈に仕事をする人が多く、厳しいことも言われることが
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口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪北第二営業所/課長/ 課長クラス

3.7
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 62万円 0万円 300万円
年収 1050万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:昇給は、年1回賞与は、今まで年2回ありましたが、管理職は、2022年度
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回答者: 男性/ 工作図/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
勤務時間・休日休暇:休みはカレンダー通りにとれると感じている。しかし負荷が高い時
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:窓周り系→旧TOSTEMイズムがバリバリ残っている。会議で
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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:半期に一度の評価で賞与が決まるが、フィードバックは適当な上司の場合は悲
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東物流センター/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:現状維持思考の人が多く大きな変革を起こすことはなかなか難し
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口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:年功序列や合併前の出身会社によって違いがあり、その改善を進めてきており
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月16日
オフィス環境:コロナ禍に完全にテレワークが基準となり、出社することはあまりなくな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすくなってます。上司と相談して早めに段取りすれば
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口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ 不動産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業職なので給料は自分自身が作った成績により上下します。仕事を初めてか
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月13日
勤務時間・休日休暇:本部のスタッフは、一部の上位職者を除き暇を持てあましている印
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:通勤手当てや住宅補助などはもちろんちゃんと支払われます。退職金について
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:営業についてはかなり業務に追われます。個人商店のような形なの
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:失敗を恐れず挑戦することが推奨されている。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日:2023年09月16日

回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ キッチン事業部 開発部

2.4
口コミ投稿日:2023年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:上司次第。明らかに、昇格者の多い上司と全く部下ぎ昇進しない上司がいる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
事業の強み:メーカーの強いところ。また水回り冊子エクステリアビルと住宅関連に刺さ
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口コミ投稿日:2021年08月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
525万円 32万円 0万円 140万円
年収 525万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:基本給は悪くはありませんが、他業種で同程度の規模の会社と比較すると少な
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口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 1000万円 0万円 200万円
年収 1200万円
月給(総額) 1000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昨年から管理職にジョブ型雇用制度を導入している。今後、非管理職にも導入
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主査

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:旧社ごとで文化が全然異なると聞いている。旧TOSTEM系は
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