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ギャップジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（1571件）

福利厚生・オフィス環境(204件)企業カルチャー・組織体制(150件)成長・働きがい(388件)事業展望・強み・弱み(168件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(252件)女性の働きやすさ(144件)入社前とのギャップ(53件)年収・給与(212件)

ギャップジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
460万円250~1000万円68人

（平均年齢37.9歳）

回答者の平均年収460万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数68人

（平均年齢37.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		439万円
（平均年齢37.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（212件）

ギャップジャパン株式会社の回答者別口コミ（259件）

  • 販売 / アソシエイトマネージャー / 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月14日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年03月10日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月08日
  • 販売 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年02月27日
  • マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年02月22日
回答者一覧を見る（259件）

ギャップジャパン株式会社の職種別口コミ（1571件）

営業系（42件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（59件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1443件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1571件）

ギャップジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 副店長

3.3
口コミ投稿日：2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:
育児休暇など、粗方の福利厚生の他、女性には生理休暇など有り。

福利厚生制度の改善点:
上記の生理休暇に関しては、実際取得する文化が根付いていない為、取りづらいのが事実。会社自体で推奨するなど社員全体のマインドチェンジや取得を推す行動が必要に思います。

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ギャップジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月04日
勤務時間・休日休暇:
残業にも厳しくなり、店舗にもよるが残業をすごくするということもなくなった。
休み希望もイベントとかと重ならない限り了承してくれる。
ただ、基本土日は出社。時短シフト固定のマネージャーも多いため遅番になる担当マネージャーもほぼ固定。
フォローする周りの、マネージャーへの負担も多少なりともある。
小さな店舗になると病欠などになると残業せざる負えない。
業界特有だが世間が休みの時は休めないため子供がいるマネージャーは大変そう。

多様な働き方支援:
時短勤務のマネージャーは１店舗一人いる。
時短、時間固定はとりやすく子供のいる女性マネージャーも多いため働きやすい環境にあると思う。
本社はリモートワークが週何回かある。

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ギャップジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 女性/ マネージメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年09月22日
企業カルチャー・社風:
人は良い。みんなあまり癖が無く良い人。周りの人も会社に不満はあるが、人が良いから辞められない人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
あまり横の繋がりは無いように思う。
アッパークラスも環境だけ準備して結果だけ見ていくような流れでサポートは無い。

ダイバーシティ・多様性:
これに関しては素晴らしいと思う。先に話したように人が良いので多様性や個性として受け入れる環境は整っており、当たり前の環境になっている。

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ギャップジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月10日
女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思います｡女性リーダーが活躍しているためとても働きやすいと思います｡
そのため､女性リーダーを多く排出しており､地位向上にも意識が高いように思います｡これらのことから女性の方はリーダーを目指されるのにとてもいい環境なのではないかなと思います｡

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ギャップジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年04月12日
成長・キャリア開発:
ポジションに空きがない。どんどん店舗がなくなっている。そのため店長職人材が余っている。余っているということはポジションに空きがないということで、店長職より下のポジションから昇進ができない。という状況がとても長い間続いている。しかしながら女性の監理章句を増やそうという上や政府からの期待により女性店長を増やすも結婚や転勤により退職する女性が目立ち、結局女性管理職が増えていない。同じ評価査定ラインにいる従業員が性別により昇進する。しないものと分けられているように感じる人事もある。

働きがい:
ブランドが日本から撤退したため。会社の対応はとてもよく、マネージャーポジションのみの対象ではありました。
閉店まで努めたスタッフにはかなりの額の退職金が支払われました。更に有料の転職エージェントまでつけてもらえた。
夜勤があるポジションもあるため大変そうでした。月に1度は研修のようなものがあり、アルバイトの人を集めて、新作の商品研究をしたり、接客の練習をしていました。

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ギャップジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
入社理由:
アルバイトから入り、成果をチームで求める体制に共感したのが理由です。

入社前に認識しておくべき事:
アメリカのゆるい会社かなと思い入社しましたが、数字が前提でオペレーションやシステムがしっかりしていました。改善点は競合他社に比べ、POSシステムなどは遅れている点です。

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ギャップジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月01日

回答者： 男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ バナナリパブリック/ 店長

3.4
口コミ投稿日：2022年04月01日
事業の強み:
外資という事もあり、資本力の安定性はあります。
それにより、マニュアルや業務システムなど設備は充実している。
商品力がある→値段とクオリティのバランスがいい。

事業の弱み:
アパレル過渡期でもあり、サービスとオペレーション販売の境目が曖昧。
国内にローカルマーケティングの場所はあるが、アメリカに主導権がありECの変革やブランドの打ち出しに相違があったりスピード感に欠けたりする。

事業展望:
対面接客の価値を顧客に対して定着させる事ができれば明るいと思います。

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ギャップジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 10万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
年棒制で残業代は別途支払われる｡
しかしながら基本的に残業は推奨されていません｡
年末に一度昇給の機会があります｡
しかしながらキャリアアップしたい場合､人員削減されているので､当然この枠が狭くなっていて､キャリアアップが難しいです｡そのため､キャリアアップを目指している方はより一層頑張らなければいけないのかなと思います｡

評価制度:
年末に一度昇給の機会があります｡モチベーションを高く一生懸命働いていればそのうち昇進はできるのかなと思います｡

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