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京葉コンピューターサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
418万円250~750万円17

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収418万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数17

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
535万円
(平均年齢39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢31.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
378万円
(平均年齢34.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400万円
(平均年齢43.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(86件)

京葉コンピューターサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 保守・運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
福利厚生:
特徴的な福利厚生があるわけではない。
ここ数年で退職金制度が設けられている状況。

オフィス環境:
千葉本社は、自社ビルを2棟持っており、6階建で3フロア分+αは社員が使える状況(他のフロアは、貸し出しているため一部利用不可な場所がある)のビルとデータセンターがの機能を持っているビルがある。
また、東京や函館にも事業所を構えている。

京葉コンピューターサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 保守・運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:
人が足りていない状況が続いており、ワークライフバランスは良いものとは言えない。
休日でも対応を強いられたり、業務終了後に連絡がきて、打ち合わせを行ったりとプライベートの時間がなくなってしまう。

多様な働き方支援:
リモートワークは、上の判断で禁止になる場合がある。
副業も禁止となっている。

京葉コンピューターサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 保守・運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社。昭和気質な会社と言える。
代表が、外資系企業出身のためか、実力主義の傾向がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、良いものとは言えない。
他部門との連携も良くなく、それに伴ってか仲もそこまでいいものではない。

ダイバーシティ・多様性:
オフショア開発を行なっている。

京葉コンピューターサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:
部署と役職によって変わると思う。月にめちゃくちゃ残業している人間もいれば、テレワークを上手く使いほどよい残業で抑えてる人間もいる。繁忙期はどうしてと残業が多くなるのでそこを我慢できる人じゃないと大変だと思う。

京葉コンピューターサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
成長・キャリア開発:
一部部署では教育環境が整っておらず、新人(新卒・中途共に)へのレクチャーなどは殆どされていない。
この為、特に新卒社員は放ったらかしにされる期間が永く、他社の新卒社員と大きく差をつけられる中で不安を抱えたままになる。
そうこうする内に急に作業をふられ、禄にフォローもないまま作業にあたる事となる。
中途社員がそういった新卒社員をフォローする事があるが、根本的な解決には至らない。

京葉コンピューターサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかりとした教育体制やITスキルの蓄積を期待していたがそのようなものは全くない。総務部もあまり良い仕事をしておらず表面上だけきっちりしているが実際のところは微妙。残業も月○時間など言っているが実際はそれ以上にしてる人間がかなりいる。

京葉コンピューターサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:
医療系の業界なので衰退することはなさそう。ITを導入していない所もまだまだあるので顧客が少なくなることもない。ニッチな分野なので新規参入してくるところもほぼ居ない。

事業の弱み:
属人的な働き方になってしまうので、みんなが対応できる仕組みができていない。

事業展望:
事業としては伸びると思うが、対応できる人間が育つかは不明瞭。

京葉コンピューターサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 保守・運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 18万円 4万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
賞与は、8月と1月に支給。会社の売上が良ければ、3月の決算賞与も見込める。
手当として、みなしが40時間含まれている。

評価制度:
評価制度は、個人評価を記載して、それをもとに上長による評価を行う。
昇進・昇格の頻度は高くはない。案件に対する評価で昇進するものもいれば、案件に対する姿勢(特に残業など)を見られる場合がある。固定の基準があるわけではなく、上長などから見た評価に左右されるので、結果を出しているか残業を行なっているから評価されるといったことはない。