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独立行政法人福祉医療機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
福利厚生:
住宅手当は2.8万円支給される。実家が近くても一人暮らしであれば支給されるのでありがたい。

オフィス環境:
神谷町駅から1分もかからない。オフィスは古いが清潔感はある。今時のオシャレなオフィス環境からは程遠い。

独立行政法人福祉医療機構の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、暇な部署だと定時に帰れる。上司次第ではあるが、会社全体的に有給は取りやすい方だと思われる。

多様な働き方支援:
リモートワークは制度としてはあり活用している人もいるが、実態としてはほとんど機能していないのではないか。リモートワークで
出社時と同じように働けるような仕組みにはなっていない。申請も面倒。

独立行政法人福祉医療機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 事務員

1.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:
独立行政法人らしいカルチャーだと思います。あと、合併を経験しているので、多少なりとも影響があるように思います。挑戦の機会はあまりないのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
人によるところが大きいし、部署によるところも大きいかなと思います。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に競争相手がいないので、そのような取り組みは無いように思います。金融機関への出向などはいいところではないかとおもいます。

独立行政法人福祉医療機構の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:
女性と男性の比率は半々くらいなので、育休などに理解がある。産後も皆んな復帰して働いているので、女性にとって働きやすい環境だと思う。

独立行政法人福祉医療機構の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 女性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月09日
成長・キャリア開発:
研修制度は充実していると言い難く、かなり個人の裁量に依るため成長は難しいです。

働きがい:
事業そのものが、医療や福祉分野に向けたものであり、社会貢献度の高いものですので、仕事をしているだけでも社会の役に立っていると思えます。

独立行政法人福祉医療機構の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 女性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にムラ社会であること、研修制度などがなく人を育成する土壌がないことがギャップがでした。

独立行政法人福祉医療機構の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月19日
事業の強み:
半官半民で民間より有利な制度が競争力の根源です。

事業の弱み:
制度なので、融通が効きません。

事業展望:
特殊要因によりここ2年ほどで規模が拡大しましたが、今後は10年以上かけて緩やかに減少していくものと思われます。

独立行政法人福祉医療機構の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 30万円 2万円 100万円
年収 470万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
国家公務員に準じているので安定はしている。年功序列で昇進は遅く、民間企業に比べると若手のうちは給料が低い。仕事ができなくてもある程度までの昇格はできるので、出来ない人の方が得をする仕組みである。

評価制度:
管理職になるにはある程度実力が求められるが、課によってはできない人でも昇進しているようだ。