回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】創立オーナーの零細商社なので商材は代表の一存で決まる。さらに代表は後先考えずに何にでも手を出し営業に投げてくるので、常に新しい商材の営業に挑戦する事になる。逆に言うと、基本的に全体的に中途半端になるので、そうならないようにするのが挑戦。
株式会社洲和のカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社洲和の回答者別口コミ（2件）
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.3
最新の回答：2018年11月12日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.1
最新の回答：2015年09月14日
株式会社洲和の職種別口コミ（9件）
株式会社洲和の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社洲和の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社洲和の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年11月12日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
仕事内容：いい意味でも、悪い意味でもなんでもすべてが新規チャレンジであり、いちいち失敗を振り返っている暇がない。色々な業界にチャレンジすることは可能であり、そのつど勉強をしなくてはならないが、力にはなる。
株式会社洲和の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社洲和の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年09月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：現状は給与の遅配が生じている状態で、仕入先への支払いも滞り気味。銀行からの融資は既に得らていない状況。
昇給や昇格降格に付いても、創業者オーナーである社長の気分で決まる。社長にとり何か気に入らない事をする、言う人は簡単に降格減給される。
昇給や昇格降格に付いても、創業者オーナーである社長の気分で決まる。社長にとり何か気に入らない事をする、言う人は簡単に降格減給される。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社洲和の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社洲和の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
夏季休暇、年末年始休暇の日数についても至って標準的で、年間休日日数も恐らく１２０日前後はあるのではないかと思う。
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