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ケーエルエー・テンコール株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ インスタレーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
組織体制・コミュニケーション:
上司と話す機会はほとんどありませんでした、上司と会う機会が年に数回しかなく自身の評価等はかなり不透明ではありました

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国の人が働いていてかなりグローバルな職場だと感じます
競争力等はアメリカの本社がコントロールしているため日本のエンジニアによる取り組みなどはありませんでした

回答者: 男性/ インスタレーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の調整はかなり難しいです出張中はエンジニアである程度
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:有給は基本的に確実に取れる。外資なので正月休みが短かったり盆
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:資格はほとんど取る必要がないが新しい装置を覚えるための研修が
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回答者: 男性/ インストール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:もともとは適度にゆるい感じでしたが経営陣が変わってここ数年
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月02日
勤務時間・休日休暇:新しく導入された勤怠システムがひどい。GPSつけられて、会社
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回答者: 男性/ インストール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月17日
福利厚生:ストックオプションは割安に買えてお得。そのかわり家賃補助などはなし。オ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
福利厚生:内資によくあるような福利厚生はほとんどない。その代わり自社株を割安で購
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児や介護で、勤務の方法を選択す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではない。 それぞ
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回答者: 男性/ インスタレーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:横浜のオフィスはかなり綺麗です、しかし地方のオフィスにいくと非常に小さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月13日
働きがい:製品の品質が上がらず、必ず問題を起こす。信頼性の低い装置、部品が散見し
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回答者: 男性/ インストール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月17日
勤務時間・休日休暇:ワークバランスは良くなったと思います。外資らしいところは自分
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】有給を取って貰えるように調整すること
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回答者: 男性/ インスタレーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 10万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年収は非常に高水準であったと思います額面での年収に対して非常に手厚い出
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年03月13日
働きがい:教育がしっかりしており、個人の成長に充分寄与できる。年収は、かなり高め
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回答者: 男性/ インストール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月17日
成長・キャリア開発:社内には上司に言わなくても他の部署に応募できる制度があります
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:サービスエンジニアをしていました。 カスタマーサポートをして
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:フロア借り上げでビル会社が清掃メンテを実施していた。レイアウトも分かり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】半導体産業で大きいシェアを持って
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】成長していける環境と思います。 モチ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染める環境である。 聞
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】海外本社へ出向き、新製品のプロジェクトに開発
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視していた。新規事業の立ち
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】半導体検査工程に必要な評価装
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給休暇の消化率は1
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】人の話を聞いてくれる上司
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】トラブルのレベルによって本社等からのサポートは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】必要な人材は外から雇う傾向
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員からは隔たりがないように感じたが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見や提案がしやすい環境でした。新規事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】非常に近く感じられました。日々のコミュニケー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】不足していると感じていまし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】問題が発生した場合には、チームで解決する、あるはマネジャ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社員のモチベーションは低いと思う。
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