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株式会社システムファイブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
福利厚生:
家賃補助や交通費支給、インフルエンザワクチン等を会社で接種できる。

オフィス環境:
立地的に都心に位置してるため、交通の便はとても良いと思う。社内も休憩室がちゃんと完備されており、皆自由に使っている。

株式会社システムファイブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
勤務時間・休日休暇:
会社として残業をさせないという方針のため、残業が必要な場合は必ず上長に許可を取るようになっている。上長の方もその相談を受けた場合は仕事の割り振りをしてなんとか残業にならないように動いてくれるため、よほどのことが無い限り長時間の残業ということにはならない。

多様な働き方支援:
基本的に有給は消化するのが推奨されているため休みは取りやすい。また、部署にもよるが、リモートワークも行えるため比較的柔軟な働き方が出来る。

株式会社システムファイブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:
社風としては、他部署のことだから自分は関係ない、とするのではなく、協力できることは互いに協力して業務を進めるという方針である。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携をとることが非常に多いため、社員同士のコミュニケーションは比較的しっかり取れていると思う。

株式会社システムファイブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
女性の働きやすさ:
業務に慣れてくればリモートワークが行えるため、体調によっては家から、という選択肢も取れる。また、女性社員が比較的多いため馴染みやすいと思う。

株式会社システムファイブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
成長・キャリア開発:
撮影機材やドローンを扱っているため、社内での勉強会などで最新の機材について学ぶことができる。

働きがい:
様々なお客様がいらっしゃるため、時には難しい業務をしなければならないこともあるが、それを周りと協力して取り組み達成することでお客様から感謝の言葉を頂けること

株式会社システムファイブの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後に感じたのは、部署によっては思ったよりアナログで作業してる部署もあるということ。

株式会社システムファイブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
仕事内容:【仕事の進め方】部署によって異なるが概ね自分のやり方を採用してもらえる傾向にある。社歴などは関係なく、有用であれば採用してもらえる。一方で、上司によっては微妙に傾向が異なるのでどの程度うまく上の人と付き合っていくかという部分は多かれ少なかれある。また、自分で判断できる裁量が大きいかどうかと言われればそれも微妙。やることはある程度決まっているので、そこまで自由に進められるわけでもない。どの会社にもありがちな傾向だとは思う。

株式会社システムファイブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
賞与に関しては会社の売上が大きく関わってくる。業績がいい時は3ヶ月に1度特別賞与が出ることもある。

評価制度:
基本的に実力主義のため、若い人でも成長次第では給料がどんどん上がっていくし、昇進もできる。