林六株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
林六株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年02月28日
- 総務経理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年03月08日
- 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年12月09日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
3.6
最新の回答：2022年05月18日
林六株式会社の職種別口コミ（15件）
林六株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
林六株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年03月08日
林六株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
林六株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 女性/ 総務経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
林六株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
林六株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
林六株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
林六株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 女性/ 総務経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
成長・キャリア開発:
営業の人は管理職でもプレーヤーが多い。部長クラスから管理部門に異動しているパターンもあるが、その逆はなし。事務の女性でも勤続年数が長い人は係長や課長になるがそれ以上のキャリアアップはない。
営業の人は管理職でもプレーヤーが多い。部長クラスから管理部門に異動しているパターンもあるが、その逆はなし。事務の女性でも勤続年数が長い人は係長や課長になるがそれ以上のキャリアアップはない。
林六株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
林六株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
林六株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
林六株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
事業の強み:
無借金経営 ダンボール業界向けだけは業界内ではトップシェアであり他企業よりもノウハウを持ち優位に立っている
事業の弱み:
変化を求めない 得意とする業界に未来がない 新卒をとっているが中途採用を好まない 低利益の商品の扱いが多く売り上げ規模に対して利益率が低い
事業展望:
ダンボール業界向け部署だけは今後も生き残る可能性が高いが、他の部署は競争力が無く現在のプロパー社員が退職すれば次第に顧客離れを引き起こす可能性がある 近年新規事業開拓に力を入れているが十分に機能を発揮していない点を改善すれば成長可能性はある
無借金経営 ダンボール業界向けだけは業界内ではトップシェアであり他企業よりもノウハウを持ち優位に立っている
事業の弱み:
変化を求めない 得意とする業界に未来がない 新卒をとっているが中途採用を好まない 低利益の商品の扱いが多く売り上げ規模に対して利益率が低い
事業展望:
ダンボール業界向け部署だけは今後も生き残る可能性が高いが、他の部署は競争力が無く現在のプロパー社員が退職すれば次第に顧客離れを引き起こす可能性がある 近年新規事業開拓に力を入れているが十分に機能を発揮していない点を改善すれば成長可能性はある
林六株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
林六株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月08日
回答者： 女性/ 総務経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
給与制度:
給与は低め。昇給はあるがそんなに多くなく、管理職になってようやく世間一般並みの年収。6月と12月でボーナスあるが少なめ(基本給が少ないので)
評価制度:
年功序列の色が強く、若手は30くらいまでは実力があろうがなかろうが横並びに見える。
評価の基準は曖昧で上司によって差が出ると思う。
給与は低め。昇給はあるがそんなに多くなく、管理職になってようやく世間一般並みの年収。6月と12月でボーナスあるが少なめ(基本給が少ないので)
評価制度:
年功序列の色が強く、若手は30くらいまでは実力があろうがなかろうが横並びに見える。
評価の基準は曖昧で上司によって差が出ると思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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林六株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文林六株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
各種手当、社員寮
オフィス環境:
一般的な用品
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