ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(29件)

JSRエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2021年03月18日
福利厚生:
福利厚生も申し分ない会社です。
資格手当は手厚く、試験代、資格取得手当をMAXもらうことでかなり給与がUPします。
逆を言えば努力しない人は手当がないと言う事です。

オフィス環境:
居心地はいいですよ。

JSRエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2021年03月18日
勤務時間・休日休暇:
就業時間 8:30〜17:15
完全週休2日制
フレックス制導入
しっかり休みは取れます。

多様な働き方支援:
フレックス制が導入されているため、個人の判断で勤務時間は自由に調整出来ます。

JSRエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2021年03月18日
企業カルチャー・社風:
自由です。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションに関しては、会社に関わらず個人次第ではないでしょうか。

ダイバーシティ・多様性:
積極的に取り組んでいる会社かと思います。

JSRエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月28日

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月28日
女性の働きやすさ:
女性は事務員以外にはいませんでしたが、みんなイキイキと働いていました。

JSRエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2021年03月18日
成長・キャリア開発:
教育支援制度や各種研修が多数あります。

働きがい:
必要とされることで、やりがいをもらえる会社です。

JSRエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前のギャップは良い意味で色々あります。
環境面や給与面では想定より待遇も良いですね。年々確実に給与面は増えていきますね。
これがホワイト企業なんだなとしみじみ感じますね。

JSRエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月18日

回答者: 男性/ 工事監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部

3.8
口コミ投稿日:2021年03月18日
事業の強み:
専門分野の強みを活かせる会社です。

事業の弱み:
外部の状況を知らないことが弱点ですね。

事業展望:
今後は今までのようには行かないのではと思っています。

JSRエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月28日

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 5万円 170万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 170万円
給与制度:
年功序列で毎年あがっていきます。一般社員では5個の等級に分かれていて、毎回ではありませんが業務論文を書いて昇進することもあります。正社員の管理職はいませんでした。管理職は皆、親会社からの出向者。

評価制度:
半期ごとにボーナス査定用に目標を立てて、定量的に管理していました。定期昇給は上司が決めていました。