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オーエスエレクトロニクス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
526万円300~850万円10

(平均年齢40.8歳)

回答者の平均年収526万円
回答者の年収範囲300~850万円
回答者数10

(平均年齢40.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
503万円
(平均年齢40.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
560万円
(平均年齢40.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(121件)

オーエスエレクトロニクス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月25日
福利厚生:
目新しい福利厚生は無い。
地域手当や住宅補助は出るがそれも含めても同世代の平均月収に届くかどうかなのでこれも体感できるほどのメリットはない。

オフィス環境:
拠点によってまちまちだがあまり綺麗とは言えない。

オーエスエレクトロニクス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:
休日は大手との取引が多い為、基本的に休日は多いイメージでした

多様な働き方支援:
コロナの影響によりリモートワークが定着した。副業などは禁止されている。給料が安い為副業課可になればいいと思う。

オーエスエレクトロニクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:
基本的に年配者が多く考え方が懐古的。ただ休みが多くメリハリはある。

組織体制・コミュニケーション:
コロナが流行するまでは飲みにケーションが多かった気がするが、コロナの流行により社内だけの付合いになった。

ダイバーシティ・多様性:
海外支社が複数社あえい、グローバル化はしていると思う。

オーエスエレクトロニクス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:
女性の多い営業事務職は
休暇が取り易さやすく、
残業も少なく働きやすいと思う。
産休もしっかりしている。

オーエスエレクトロニクス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
成長・キャリア開発:
TOEIC手当、研修あり。

オーエスエレクトロニクス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナの影響により残業申請が事前申請となり、申請しにくい状況にある。

オーエスエレクトロニクス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月01日
事業の強み:
大手との付き合いが多く、商流などがメーカーに定められているのでめったなことが無い限り代理店を外されることはない。

事業の弱み:
今後、半導体商社を利用する意味がなくなっており、通販サイトなどから企業が製品購入をされる可能性があるのではないかと危惧している。

オーエスエレクトロニクス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列の要素が強いですが、実力、結果を重視に変革してきている。
残業代
申請すれば基本的につけれます。
賞与
年二回。
基本給が少なく、各手当ての上乗せ
賞与は基本給×1.5~2ヵ月

 子供目当、配偶者手当、地域手当

評価制度:
年功序列要素が強いですが、実力主義の要素が強くなってきている