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東洋計器株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
390万円250~600万円22

(平均年齢31.2歳)

回答者の平均年収390万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数22

(平均年齢31.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
384万円
(平均年齢29.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
370万円
(平均年齢31.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
475万円
(平均年齢38.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(79件)

東洋計器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月05日
福利厚生:
退職金は退職時のものと、前払い退職金とで選べます。
事務員の在宅補助はないですが、営業はあるみたいです。

オフィス環境:
会議室や更衣室で基本昼食をとります。
本社はジムが完備されていたりしますが、私は出先事務員なので近場にカフェやどありません。

東洋計器株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.1
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:
取引先の催事などがあるため休日出勤が発生することは多々ある。
代休を消化できるほど仕事が忙しくないわけではない。

多様な働き方支援:
リモートワークは皆無であり、人と会ってこその仕事であるとの考え方。
年に一回本社へ営業マン全員を集める会議が開催され、それに対しての費用も莫大なものである。

東洋計器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ その他

2.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
ダイバーシティ・多様性:
良い意味で保守的,  現代的な感覚で述べるとやや時代遅れの様相を持つ。
近年は海外からの従業員雇用が多くなってきており,エンジニア系でベトナム人を雇用する等,
ダイバーシティというよりかはおそらく賃金的な面で重用しつつあるのではないかと推察する。

昨今悪い意味で話題になる事もある外国人技能実習生(主にベトナム)を前々から受け入れている。
待遇は良いと思われ,日本語を習得し日本の文化を会得し母国へ戻っていく実習生が何人もいる。
これは今後も続けてゆくべき事項で,既存の日本人従業員にも教育の面で良い刺激になると思われる。

東洋計器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:
産休は取れます。休みや早上がり、遅い出勤は基本取りやすいです。有給を使い切ってしまった場合でも、自身の給料や賞与が下がっても大丈夫であれば取れます。

東洋計器株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:
資格とっても2年で手当てが切れる
研修も研修とは言えず内部が機能していないのがわかる

働きがい:
社会インフラの一部を担っているので会社のためではなくお客様のために仕事をしている
お客様評価が高くても社内評価を得られないと給料など上がらない

東洋計器株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社し、初めの頃は何も分からず不安でした。
ですが、職場に配属後、想像以上に職場の方々や会社全体の雰囲気がよく、困っていれば同じ部署の人以外からも声を掛けてもらえたりと、アットホームな雰囲気で人の温かさに感動しました。
入社前はもう少し固いイメージがありましたが、良い意味でギャップがありました。

東洋計器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月09日
事業の強み:
検満需要があり通信インフラと重ね合わせることでランニングビジネスにつなげているところは強い

事業の弱み:
法律が関わっているため商材に特徴があまりなく差別化がしにくい
新商材にトラブルが頻発する

事業展望:
通信技術を使って市場拡大しようとしていることもわかるし最善手と感じるが、人口や世帯減少で設置可能な数が減少しているなかで売上を伸ばしていくには他社シェアを奪うなどしないといけないため、かなりハード

東洋計器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与制度は合ってないようなものです。
というのは、等級や役職などきちんと整備されているかのように見えますが
実際の昇進タイミングや給与基準は、曖昧です。
私の場合、中途入社した時点の役職から1年経過せず、3役職もupする等
尚、現状の給与制度は給与水準が低く能力が高い中途社員を獲得できない為
特別手当として、30,000~50,000円/月増やす等の調整をした上で中途社員を確保していました。

評価制度:
良くも悪くもワンオーナーの評価で、各配属部署の部長以上クラスが優秀と認めていても
推薦などは一切できません。
社長もしくは取締役クラスと一緒に仕事をさせて頂く機会があれば
アピールするしか飛び級の昇格はあり得ません。
裏を返せば、配属先での評価がいまいちでも社長/取締役クラスを唸らせれば事足りるシステムです。