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ユニリーバ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ LD

3.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:
社宅、寮は自社の物ではなく、借り上げ社宅制度であり、それなりの物件には住むことが出来る。退職金は上場企業並。

オフィス環境:
自社物件ではなく、外資特有の賃貸ビルへの入居であるので、移動もあるので、立地は比較的良いところにある。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月05日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラックスヘアBB/ シニアブランドマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年09月05日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトを通す事が優先されるため、プロジェクトの都合の良いように適当にデータ分析をしても文句を言われないので、そのような割り切りが出来る人はワークライフバランスがとりやすい

多様な働き方支援:
働き方に関しては非常に進んでいると思う。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月05日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラックスヘアBB/ シニアブランドマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年09月05日
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、LGBTなどに関して全く差別がなく、非常にオープンで進んでいる会社です。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月05日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラックスヘアBB/ シニアブランドマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年09月05日
女性の働きやすさ:
男女差はなく、女性であっても十分活躍出来る会社です。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:トレーニングだ大好きな風土で、自分から機会を求めればさまざまなものがグローバルに用意されている。
ただ、大概のトレーニングは終わってみれば大したことなく、その後に生かされないものが多い印象が非常に強い。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ LD

3.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度期待通りであると思う。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月05日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラックスヘアBB/ シニアブランドマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年09月05日
事業の弱み:
マネージメント層にセンスがなく、クリエイティビィティや分析力がなくてもプロジェクトを前に進められる人のみが評価されて出世するため、ブランドを作る事ができないのが弱み。デジタルにはめっきり弱く、昔ながらのマーケティング手法でのみ勝負している感じなので、将来性は無いと思う。

ユニリーバ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月05日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラックスヘアBB/ シニアブランドマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 --万円 --万円 --万円
年収 1300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
生え抜きの社員の場合給料が少なくなる傾向にあり、転職組の方が有利な給料をもらっている。

評価制度:
意見を積極的に出し、プロジェクトをリードしていく事ができれば評価される会社です。なので若くてもそのような姿勢を持てば出世できるのが特徴です。ただし分析などの正確性などは問われないので、早く仕事ができていればデータの解釈が適当でも構わない会社。なので、若い子の中には仕事を早くする事に集中して、適当にデータを分析して出世しているような人もいる。