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MHIファシリティーサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
301万円250~500万円23

(平均年齢44.7歳)

回答者の平均年収301万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数23

(平均年齢44.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢47.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
296万円
(平均年齢44.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
350万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(50件)

MHIファシリティーサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/

1.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:
新入社員は入社して1年は寮生活。
通勤手当は出ます。

MHIファシリティーサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は月4回ほど、残業は月50時間ほどだが、繁忙期はさらに増える。また部署によってかなり差があり、年間通してほぼ残業0の部署もある。有給休暇は事前に調整すれば割とスムーズに取得できる。

多様な働き方支援:
職種によってリモートワーク、フレックスの有無がまちまちである。自分の職種はどちらも認められていない。また現在のところ、男性の育児休暇なども実績はない。

MHIファシリティーサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ 保全業務・監視業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも安定的、どうしても親会社の天下り先の人の意見が通りやすい。
若者よりも年寄りに優しい会社。

MHIファシリティーサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:
女性については、事務のアルバイトのおばちゃんがいます。スペースジェットで親会社も赤字額が大きいので、今後も正社員には多分なれないと思われます。若い女性は工場なので、余り見かける事は少ないですね。

MHIファシリティーサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:
資格の取得には積極的で、費用も負担してくれる。

MHIファシリティーサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 動力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業の強み:
最近は、三菱重工よりも工場の警備等もアルソックに委託されてきており工場管理もいずれはアルソックに委託されそうな状況となってきている、その為会社もいずれはアルソックグループの一員となり工場運営等を任されそうな状況となっており、これからはアルソックグループの一員として頑張れたらなと思っています。

MHIファシリティーサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/

1.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 5万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
作業の内容に対して、給料は良い方だと思います。三菱重工のグループ会社ということで、ボーナスもそこそこいい額が支給されますし、給与面に関して不満はありません。

評価制度:
年功序列です。ほぼ勤務年数で昇格が決まっていると思います。どのような基準で評価しているかは、役職者以上しか知り得ない事なので、現場の社員にはわかりません。