回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 係長級
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 785万円 | 43万円 | 2万円 | 280万円 |
| 年収 | 785万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 280万円 |
口コミ投稿日：2021年05月11日
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 機械設計、建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築/ なし
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 35万円 | 5万円 | 180万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2021年04月27日
回答者： 男性/ プロジェクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年05月11日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 係長級
3.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務
3.0
口コミ投稿日：2024年01月07日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 男性/ 電計システムGr/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジ部/ 一般職
2.0
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築/ なし
3.9
口コミ投稿日：2023年12月04日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 電計システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年04月27日
回答者： 男性/ プロジェクト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月04日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 電計システムGr/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジ部/ 一般職
2.0
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務
3.0
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務
3.0
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 電計システムGr/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジ部/ 一般職
2.0
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 電計システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務
3.0
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 機械設計、建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 男性/ 電計システムGr/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジ部/ 一般職
2.0
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築/ なし
3.9
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 機械設計、建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 36万円 | 6万円 | 147万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 147万円 |
口コミ投稿日：2024年01月07日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 36万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 36万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
口コミ投稿日：2021年05月11日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 係長級
3.8
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 男性/ 電計システムGr/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジ部/ 一般職
2.0
口コミ投稿日：2023年12月04日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務
3.0
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 男性/ 電計システムGr/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジ部/ 一般職
2.0
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（240件）
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（37人）
- 事務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年04月03日
- プラントエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答：2024年01月07日
- エンジ部 / 一般職 / 電計システムGr 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年12月08日
- 調達 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年12月04日
- 建築 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年11月12日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三菱ケミカルエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 係長級
新型コロナウィルス感染拡大の影響もあり、リモートワークが推奨されており、部署や区分に関係なく誰でもテレワークで勤務ができるし、またそのための基本的な機器類は配布がされている。そのため、多様な働き方を選択できる環境は整っている。ただ、やはりプロジェクトに関わり、建設現場を持っているエンジニアには、テレワークで勤務することは難しく、現場での出社で勤務対応することにはどうしてもなってしまう。その一方で、テレワーク勤務に対しては、経営層も含めて上司からの理解は比較的には浸透しているように感じることができると思う。社内でも、多様性という言葉が広がって行きつつあり、どのようにすれば社内でそうした環境が実現できるのか、を考え始めているような雰囲気を感じることができる。もともとテレワーク自体も新型コロナウィルス感染拡大が始まるよりも前から社内制度として導入されていたこともあり、そのあたりの意識はもともと高まっていたような印象がある。あとは、本社以外の拠点でいかにそうした意識を醸成して、全社で共有していくのか、といった取り組みが必要であるように感じる。現時点では、まだ、本社以外の拠点までは、そうした意識醸成はしきれていない印象がある。