口コミ投稿日:2023年10月25日
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年01月02日
回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ NC電工
3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ 機械製造販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製品保証
2.7
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
252万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 252万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年01月02日
回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ NC電工
3.3
口コミ投稿日:2024年01月02日
回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ NC電工
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 18万円 | 1万円 | 40万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月25日
回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年04月02日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年11月08日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外事業部/ 平
3.9
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年08月25日
回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外/ 所長
4.4
株式会社オプトンのカテゴリ別口コミ(79件)
株式会社オプトンの回答者別口コミ(18人)
- NC電工 / 生産技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月02日
- 生産 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月25日
- 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月16日
- 製造工程 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年09月27日
- 製品保証 / 機械製造販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年03月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オプトンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ NC電工
社風は昔ながらのたたき上げの会社です。
組織体制・コミュニケーション:
年齢の幅が広く若い人と年配者しかいないためコミュニケーションが取りづらい場合もある
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