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株式会社昭和電機製作所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
495万円250~700万円11

(平均年齢31.8歳)

回答者の平均年収495万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数11

(平均年齢31.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
390万円
(平均年齢31.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
519万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(31件)

株式会社昭和電機製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月07日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月07日
福利厚生:
確定拠出年金、財形貯蓄あり。

オフィス環境:
喫煙所、休憩室などは無い。
くつろげるスペースは、駐車場の自分の車。

株式会社昭和電機製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月07日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月07日
勤務時間・休日休暇:
様々な工場等に、設備の更新やメンテンナスで訪れることが頻繁にある。
その為、工場が稼働していない日、つまりは土日や大型連休に出張が入ることが殆ど。
技術者の多くは、新人の最初のGW以外は大型連休の経験がない。

多様な働き方支援:
働き方支援は得にない。

株式会社昭和電機製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:
利益重視で社員は徹夜としてでも仕事をやりきることが求めれる。

組織体制・コミュニケーション:
比較的とれている

株式会社昭和電機製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:
部署によりますが働きにくいとは思います。
基本人手が足りていないので休みは取りづらいです。

株式会社昭和電機製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 係長

2.1
口コミ投稿日:2023年01月24日
仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーション能力。
PLCのプログラミングスキル。
トラブル解決する時の想像力。

今後のキャリア像:
エンジニアとして、胸を張って、自信を持って引渡し出来る仕事をする。
管理職ではなく、実務を行い、お客様に一番近い所で仕事をする。

株式会社昭和電機製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 係長

2.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
出張が多い。
休日出勤が多い。

株式会社昭和電機製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 係長

2.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
事業の強み:
現場対応力がある。

事業の弱み:
現場でソフト作成する事がほとんど。
昔ながらの”はしご”で一生懸命ソフトを描く事。
過去の遺産的なソフトが多く、誰もメンテナンス出来ない

事業展望:
いずれ、悪い所が露呈し、客先より見放されるでしょう。

株式会社昭和電機製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
昇給はしっかりあり。
賞与は控えめだが3月に決算ボーナスがあることが多く
年間としての賞与はある程度あり。

評価制度:
昇進や昇格は概ね実力主義になっている。
ある程度までは経験年数のみで自動昇格する。
昇進試験制度は一切なし。