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株式会社大丸松坂屋百貨店のすべての口コミ

回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 41万円 2万円 165万円
年収 660万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 165万円
給与制度:
成果・貢献、知識・スキル、革新・創造力、影響力、折衝力、意思・意欲、学習力、育成力、性格、価値観、気質、志向などを、多面的・網羅的なアセスメントを通じて人財力を総合的に把握。そこから、配置・育成・評価・処遇に反映していく。
一人ひとりの人財力に応じた役割・付与を実施、各人の実際の成果・貢献に応じた適正かつ応変な評価・処遇をタイムリーに実現していくため、一人ひとりの総合的な人財力を機軸とするステージ・グレード制度となっている。

評価制度:
ステージ昇格は年1回(3月)に実施。ステージごとに設定した「人財力定義書」に照らし、求められている人財力のレベルを満たしてるのかを、本社および店・エリア担当の人材開発部長などで構成する合議により判定し、ステージ昇格最終候補者を決定。その後、経営が参画する全社人事委員会に上程し、ステージ昇格者を決定。
全社共通のリストアップ基準は、成績考課結果に加え、多面観察や昇格面接などの評価結果により構成される。
同様に、ステージ降格の実施がある。
グレード昇給は、年2階(3・9月)に実施。全社共通のグレード昇給候補者リストアップにもとづき、該当者を選定。その後、リストアップされた候補者について、ステージごとに設定した「人財力定義書」に照らし、求められる人財力のレベルを満たしているか確認するとともに、上位グレードに相応しい成果・貢献状況にあるのかを、本社および店・エリア担当んお人材開発部長などで構成する全社グレード検討会において、出席者の合議により判定し、グレード昇給最終候補者を決定。その後、経営が参画する全社人事委員会に上程し、グレード昇給者が決定。
全社共通のリストアップ基準は、成績考課結果に加えい、多面観察での評価結果などにより構成。総合的な人財力のふり幅が大きい場合は、同一ステージ内での飛び級運用を行う場合がある。
同様にグレード降級の取り扱いもある。
ステージ・グレードについて、人事異動・担当変更時に、ステージ昇降格、グレード昇降級が実施される。マネジメントポストが年々削減されているため、部長からマネジャー・スタッフへ、またマネジャーからスタッフへの配置転換が頻繁に発生している。

回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月03日
勤務時間・休日休暇:休日は、週休2日、個別連休8日間(4回まで分割できる)、年次
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:成果給を取り入れており、年齢に関わらず実力があれば、高給をもらえること
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回答者: 女性/ 新規事業開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:当時、新卒入社してから5年間は寮や住宅手当のサポートがあった。それ以降
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回答者: 男性/ 百貨店業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等かと思われますが、それは建前のみ。一部の
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:とにかく人に優しい。言い方を変えれば温いところも多々ある。
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回答者: 女性/ 新規事業開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月30日
勤務時間・休日休暇:■休日店舗のオフィスで店頭の管理に直接的に関わる部署の多くが
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:社風は古いまま、カルチャーはトップと中堅の差が大きく現場に
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは個人によるところが多いが10年前と比べ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月04日
勤務時間・休日休暇:残業は基本的には0にするよう厳しく管理される。業績不振という
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日制度は充実しており、ワークライフバランスは取り
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:半期に1度、考課表をもとに、自分の業績が判断され、その結果をもとに、ボ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:昇給については様々なアセスメントツールを活用し、複合的に判断をしている
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与は毎年上がることはほぼ無いと思います。以前は期ごとの予算が達成出来
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:社の方針が変わりやすく感じる。立ち上げた事業は途中で無くな
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:全般的には保守的ですが、意外に先進的な部分もあります。例え
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回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スタッフ

2.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
勤務時間・休日休暇:経費対策で残業代抑制されているため、ワークライフバランスとい
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月23日
事業の強み:店舗によるが好立地に大型の不動産物件を抱えていること。これまでに得た
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回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スタッフ

2.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
事業の強み:知名度、アセット(土地、建物、顧客)事業の弱み:物販に偏重した収益モ
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ スタッフ

4.1
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:イノベーションを打ち出しており新しいことに色々と参入してい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ GM

3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
成長・キャリア開発:コロナを経て百貨店の価値が揺らいだ中、社会の為に何ができるか
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:全体的におっとりしている。チャレンジ精神の重要性を掲げなが
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社/ スタッフ

2.7
口コミ投稿日:2021年09月08日
企業カルチャー・社風:トップは改革を煽りますが、管理職がその判断ができず、やや機
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:保養所がある、転勤などがあれば補助はある。退職金は早期退職を募った時期
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月04日
企業カルチャー・社風:保守的。新しいことに取り組もう、という全社的な目標と社員の
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回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間も私はシフト制なので休みやすく。連休も取りやすいです
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:上長への忖度が必要。風通しが良いとは言えない。老舗のプライ
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:「挑戦しよう」は会社が掲げているが、年々新卒制の採用が減っ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
勤務時間・休日休暇:部署や職種にもよるが、有給含め自由に取得できる。残業しないこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ GM

3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:一通りの福利厚生があり不満はない。ただし単身赴任手当、家賃補助など、世
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、中々ない。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:人件費削減に伴い、人員削減が行われている。ただ、システム導入
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:完全グレード制。給与テーブルが明確に決まっているのでグレードがあがれば
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:残業はさせない体質である。休暇については5連休やイベント休暇
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:私が入社時に期待していたのは、多岐にわたる業務に
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