口コミ投稿日：2021年01月22日
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年12月25日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年12月25日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年12月25日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年12月25日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年12月25日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年12月25日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年12月25日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
コトブキテクレックス株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）
コトブキテクレックス株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答：2021年01月22日
- 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年01月07日
- 施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答：2020年12月25日
- 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2020年12月25日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.3
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コトブキテクレックス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
弊社は鉄工所ですが、鉄工所と言ってもさまざまで、弊社の強みは多種多様な製品を作っているところです。材質はステンレスから鉄、アルミ、チタンなど様々で規格も全てがオーダーメイドです。お客様の仕様に合わせて一つだけの品物を作っています。大変な事ではありますがお客様の悩みを解決することができいつも喜んでもらえています。
事業の弱み：
まず人材不足です。綺麗で空調設備が整っている環境での作業ではありません。それでもこの仕事がしたい！という人材が正直少ないです。
そして次に技術の継承。強みでもあるオーダーメイドが逆に弱みにもなっています。単純作業ではないので経験を積んで知識・技術を身につける必要があります。
今までは入社後研修などは特にありませんでしたが今春より入社後2～3カ月間本社にて研修を行うなど改善をされています。