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セイコーインスツル株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
年2回のボーナス、業績に応じてプラス一回決算賞与がもらえる。
昇給は年に一回。30前後で昇給のためのテストがある。

評価制度:
30代前後で受けることのできる昇格テストに合格すると、年収がかなり跳ね上がる。
その後は基本的に年功序列の評価制度。現在は若手から中間層の人材が非常に少なく、40後半から50代の人材が半分以上を占めている。10年後には現在役職を務めている人材がほとんどいなくなる為、若手、中途採用メンバーは必然的に役職になる可能性が高いと言われている。

回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:社宅制度の対象者にのみ住宅手当がある。通勤手当は上限があるため新幹線を
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回答者: 女性/ webデザイン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 30万円 4万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 140万円
給与制度:この業務負担であればいただけている方だと思います。昇給は若手時代はあま
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 副主査

4.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会あり。海外出張、海外駐在のチャンスあり風通しが
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回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月04日
事業の強み:時計に培った精密機器の技術力は高いです。また、IoTやソフトウエア、
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:能力給と管理職手当のみの給与体系のため、昇格試験の合否が年収アップのポ
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回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:カルチャー・社風はよいと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
福利厚生:残業は無いに等しい。休みも非常に取りやすい環境にある。住宅補助は新卒入
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:時間単位で休みを取得することができ、通院などの際にはわざわざ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長クラス

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の強み:精密加工技術は時計技術をベースに高いレベルだと思います。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
事業の強み:ブランド力は強い。事業の弱み:今年シニアを切ったので、残ったシニア前
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長クラス

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:技術者にはマイスター制度というのを設定している。資格取得手当
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長クラス

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:休みとかは多い方かと思います。職場ごとに休暇が取れやすい、取
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:保守的で、同じ事業部内でも部門間に壁があり、風通しはかなり
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:開発部門以外は残業が少なく、大多数は定時に帰宅できる。年間休
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回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月04日
成長・キャリア開発:勤務経験を通じてどのようにキャリア開発を行うかについては、個
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:社内人口の年齢層が高いこともあってか、挑戦する雰囲気は弱い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
事業の強み:祖業のウォッチ関連事業は手堅い。一方でデバイス関連事業は会社全体とし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 1万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 212万円
給与制度:残業が申請しにくい雰囲気で手当なしの残業もそれなりにある。評価制度:給
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】仕事の自由度は低かったです。 上(経営
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月07日
事業の強み:既存事業は時計を扱う事業のため、精密機器に関する技術は強い。事業の弱
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:昇格試験ありき。この会社では、とても厳しい昇格テスト制度が求められてい
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回答者: 男性/ 電子回路設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子回路設計/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:社風としては自由で明るい、挑戦を阻害するようなことはなかっ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:・2012年春に大規模な希望早期退職(社員2500人のうち500人
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:積極的な挑戦は目立たなく保守的な企業体質だが手堅い。組織体
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回答者: 男性/ 電子回路設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電子回路設計/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
事業の強み:新規、多角化事業を整理してきたため、残すべくして残した事業が多く、一
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】子持ちの女性に対する制度(時短勤務など)は整
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
オフィス環境:東日本大震災以降、超クールビズと称して設定気温が30℃で真夏に仕事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】土日祝。足りないとおもっていたが
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
福利厚生:かつては、社宅制度や寮があったが、収益が悪くなっててき、すべて廃止。通
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:部門にもよりますが、各人の能力ややる気である程度仕事を任せて
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:ないに等しい。働きがい:挑戦をしない。緊張感もない。危機意識
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい。技術職において
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】あまり、内ですが、ある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】社内に自分の成長の目標になる
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