口コミ投稿日：2023年11月27日
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 27万円 | 0万円 | 27万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 27万円 |
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2021年10月12日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 用品サプライ事業部
2.2
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 27万円 | 0万円 | 27万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 27万円 |
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 広島営業所
3.1
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 広島営業所
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年12月20日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2015年12月20日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年10月12日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 用品サプライ事業部
2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2015年12月20日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 広島営業所
3.1
口コミ投稿日：2021年10月12日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 用品サプライ事業部
2.2
口コミ投稿日：2015年12月20日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社エッサムのカテゴリ別口コミ（85件）
株式会社エッサムの回答者別口コミ（11人）
- 一般職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2023年04月25日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答：2023年11月27日
- 個人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答：2022年11月24日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年01月12日
- 用品サプライ事業部 / 正社員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答：2021年10月12日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エッサムの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 用品サプライ事業部
昇給：新卒であれば、毎年少しづつではあるが昇給していく。
初期であれば給与水準は高い方だと思うが、年齢を重ねると役職を手にしない限りは中々給与が上がっていかない。
役職手当も微々たるものなので、年齢を重ねた後の給料は期待できない。
賞与：個人の実績が評価対象ではあるものの、会社全体として業績が良くないと、十分な額は得られない。
自分の実績を高めつつ、会社全体の業績が良くなることを祈るしか期待できない。
各種手当：残業代、時間外手当などあるものの、どれも低い金額である。
製造工場では変速勤務による早番、遅番、夜勤などあるが、あってないようなものらしい。
評価制度:
昇進・昇格については実績を残していても、まずは１０年程度経験を積まないと平社員から１ランク上の主任にはなれない。
よっぽどの実績を残すか、上司に信頼され好かれていないと推薦がもらえないため、昇進はし辛いと思う。
会社としては実力主義のようなことを言っているが、まだまだ古い体質が残っており、実際は年功序列である。
（新規事業や新設部門であれば、うまく実績を積めば昇進が早い場合もある）