口コミ投稿日：2022年06月29日
口コミ投稿日：2021年04月19日
回答者： 男性/ 東日本営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年04月19日
回答者： 男性/ 東日本営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年04月19日
回答者： 男性/ 東日本営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年04月16日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年04月16日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年04月19日
回答者： 男性/ 東日本営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社島津理化のカテゴリ別口コミ（37件）
株式会社島津理化の回答者別口コミ（6人）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年06月29日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年07月03日
- 東日本営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年04月19日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答：2021年09月24日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
1.0
最新の回答：2022年04月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社島津理化の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給与については、ほかの中小企業と比べても高い体系になっていると思われる。その点では恵まれていると言ってよい。
また、島津グループ会社であることから安定していると言ってよい。昔は勤続年数が経てば職能給が上がり昇給していったようだが、現在では結果主義の評価割合を増やしてきている。よって、何年も職能が上がらない人もいる。福利厚生は指定カテゴリーの個人支出について、その購入にかかった費用の決められた割合をポイントを消費して補填してもらえる。オフィス環境は数年前に引っ越して、現在かなりキレイなオフィスになっている。働き方については、個人の負担割合については平準化できていない部署がある。リモートワークは社として導入しているが、ほぼ毎日出勤している現状である。社風は昔ながらの精神論的な風潮からは変わってきているように思われる。組織体制はしょっちゅう変えているが実態が追いついてないイメージである。多様性については先進的ではない。女性の働き方については、基本的に一般職として採用されているようなので、給与体系は高くはないと思われる。成長やキャリアアップについては、設備、分析などの分野に興味があればその分野のスキルアップできる。