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磐田電工株式会社のすべての口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 外装課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
企業カルチャー・社風:
人間関係は割と良かった。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとの飲み会はそこそこあったけど、皆積極的に参加していたことから社員同士のコミュニケーションは良かった。

ダイバーシティ・多様性:
そういった話は聞いたことが無い。

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 外装課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
勤務時間・休日休暇:割と休日出勤は多かったけど、その分手当はしっかり出ていた。む
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 外装課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
成長・キャリア開発:工場勤務は基本ルーチンワークだったので成長という点では特には
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 外装課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
福利厚生:地方の工場勤務だったのだけど、周りの中小企業と比較すると割かし良かった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】部署によって違いました。事務系は低く、
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 外装課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
女性の働きやすさ:部所にもよるんだろうけど、自分のいた部署の女性は皆仲は良かった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】特にありません。役
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】女性社員に対して、定時退社を勧めて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】社内は出来て当たり前の環境でした。が、取引先
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 外装課/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:特には感じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】50代以上 創業者と一緒に会社を回してき
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選べませんでした。本格的な家族の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取得は比較的に楽でした。一週間前まで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】月6日の休暇でしたが、月8
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】会社の期待値が高く、自分の裁量でスピーデ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】かなり高かったです。最終的には、ひとりで社史編さ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ありません。しかし、残業すると気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】声をあげて積極的にアプローチすれば、協力を得られまし
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