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株式会社イーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月18日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
オフィス環境:顧客先常駐者は殆ど本社に戻ることが無いため、社内オフィスからしたら全く関係のない人みたいな扱いを受けることもあった。そのため、本社では親交を深めるためにアクティビティやパーティなどあったが、距離が遠すぎたせいか、全く関心もなく参加しようとは一切思えなかった。たまに会う他の客先常駐の同僚も会があることさえ知らないと言っていた。逆に誰とも関わりたくなくて、1人で仕事して帰りたい人にはうってつけの環境となっている。

株式会社イーツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月18日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
勤務時間・休日休暇:常駐の場合はトラブルや突然の対応をいつやるのかでも、顧客の都合次第となっており、個人都合はあまり聞き入れてもらえない雰囲気があった。契約に振り回されることもあり、突然思いがけないトラブルなどで深夜の対応をすることになったりなどの問題点もあった。はっきり言って自由なところとそうでないところのギャップは常に大きいと思うのが残念。

株式会社イーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月18日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
企業文化・社風・組織体制:客先常駐ともなれば本社とはほぼ無縁の関係となるため、本社の事に全く関心は無いし、パーティとかイベントとか意味のわからないアクティビティがあっても全く興味もないし殆どシカトしてそのまま帰っている。本社と客先常駐は全くの別世界と思っていい。

株式会社イーツの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月18日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の働きやすさ:常に安定的な本社バックオフィスとは違い、客先常駐となると顧客の就業時間に合わせることになったり、飲み会に引っ張られたり、緊急対応で突然残業になることもあるのでかなりのギャップがあると思うそこが不満で辞めていく人もいた。

株式会社イーツの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月18日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
働きがい:すでに運用や保守環境が完成されているような客先では言われたことだけやっているような仕事や、定期業務だけらの環境もあるので、やりがいにつながるようなことがなかったりする。ただ単に、言われたことだけを正確にやっているようなイメージ。

株式会社イーツの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月18日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
仕事内容:常駐の場合は契約内容が曖昧である場合は、業務範囲が見えないことで、何でも頼みやすい環境となることが裏目に出てしまい、全く手がつけられないような無謀な対応を頼まれたりすることもある。構築以外の、運用、管理、保守の面ではトラブル対応以外はドキュメントがあればそれに従って仕事するだけなので、スキルが向上するとは思えない。トラブル対応であっても、中身のデータの面倒までは見てるわけではないのでそこは顧客次第となり、巻き添えで何もやることがないまま残されたり、時間の見えない対応の時は予定が突然潰れたりすることがある。たまに、顧客から不可抗力的な嫌味な事を言われる時が頭にくる

株式会社イーツの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月29日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社時に決まった金額が全て。中途入社では昇給・減給はほぼないのである意味、安心。目標管理や評価制度は存在するが休職する等の理由がない限りは最終評価者が平均枠内に「調整」するので形骸化しているが、不当な評価で下げられることもないので安心ではある。賞与も毎年プラス加算されるので「提示された額面年収」よりは高い水準で、もし高年収で入社できたら「しがみつく価値」はある。ただし新卒入社では昇給するが初任給が低い上に昇給幅が小さいので、30歳で平均所得に達したければ転職以外の選択肢がないのが問題。