株式会社ジー・モードのカテゴリ別口コミ（36件）
株式会社ジー・モードの回答者別口コミ（4件）
- ゲームプランナー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.1
最新の回答：2020年11月09日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2013年時点の情報
1.6
最新の回答：2015年08月01日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.7
最新の回答：2015年08月01日
株式会社ジー・モードの職種別口コミ（36件）
株式会社ジー・モードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジー・モードの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年11月09日
株式会社ジー・モードの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジー・モードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年11月09日
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
企業カルチャー・社風:
故・宮地社長が慕われており、風通しが良い。チャレンジしたいことは提案ができる。提案が通ればプロジェクト化も可能。携帯アプリでは各公式サイトで常に１位だったため競争力は高かった。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな話し合いがもたれていた。
ダイバーシティ・多様性:
特筆するものはなし。
故・宮地社長が慕われており、風通しが良い。チャレンジしたいことは提案ができる。提案が通ればプロジェクト化も可能。携帯アプリでは各公式サイトで常に１位だったため競争力は高かった。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな話し合いがもたれていた。
ダイバーシティ・多様性:
特筆するものはなし。
株式会社ジー・モードの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジー・モードの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年11月09日
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
株式会社ジー・モードの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ジー・モードの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年11月09日
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
株式会社ジー・モードの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジー・モードの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年11月09日
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
評価制度に則って決まる。納得できない評価の際は不信が残った。業績が良いときには正社員のみに決算賞与が出た。
評価制度:
各部署の方針に従って自分の目標を決め、遂行する。各期で目標を達成できたかを本人・上長などで振り返る。上長の判断があいまいな場合は評価結果が本人・上長・組織で食い違いを起こし納得ができないまま評価が決定した時もある。
評価制度に則って決まる。納得できない評価の際は不信が残った。業績が良いときには正社員のみに決算賞与が出た。
評価制度:
各部署の方針に従って自分の目標を決め、遂行する。各期で目標を達成できたかを本人・上長などで振り返る。上長の判断があいまいな場合は評価結果が本人・上長・組織で食い違いを起こし納得ができないまま評価が決定した時もある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジー・モードの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジー・モードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社員持株会 ストックオプション 退職金等は特になかった。
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