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三菱製紙株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の強み:
2事業中心に選択と集中化。
機能材料に注力し、新規製品を市場へ提案中である。
臨海地の最大工場を有する。

事業の弱み:
紙の使用量が年々低下する現状であり、製紙は衰退産業の一つということができる。
一方で、紙以外の事業規模がまだ小さいため、新規市場開拓をし続けなければならない。
30年前であれば技術開発企業であったが、開発部署が縮小したためか、開発力が低下している。

事業展望:
両利きの経営における知の深化に重きを置く傾向がある。
一方、知の探査があまり進まないため、イノベーションが起こり難い状況にあると感じる。

回答者: 男性/ 保全、設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体質・社風だったが近年は他社の介入でかなり変わっ
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口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 保全、設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 40万円 10万円 100万円
年収 580万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:近年は年功序列から成果主義に移行しているようですが、移行が上手くいって
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回答者: 男性/ パルプ製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:常に監視作業で同じ事の繰り返しなので黙ってやってれば自然とで
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
勤務時間・休日休暇:残業が多いので余暇を楽しむ時間が取れません休日は少なく夜勤明
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:事業所によって運用が異なるようだが、寮や社宅は一通りそろっている。特に
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回答者: 女性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
勤務時間・休日休暇:お盆休みがありません。ですが有給休暇は取りやすく、ほぼ申請が
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
事業の弱み:紙以外の製品の営業力が弱い。コスト高め。研究所が無くなり開発力に疑問
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。上が言ったことをやるだけ。やりがいはな
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回答者: 男性/ 保全、設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月02日
事業の強み:他社では作っていない物も有るので、その辺を伸ばせば将来は有ると思って
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:人間関係はやや昭和っぽいかもしれないが部署内の風通しは良い
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:年一回自己啓発講座の費用の半額補助があるものの、内容がかなり
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口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 25万円 0万円 102万円
年収 410万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 102万円
給与制度:給与の半分程度が年齢給なので確実に上がっていく反面、能力が高い人が大幅
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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 57万円 0万円 116万円
年収 800万円
月給(総額) 57万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 116万円
給与制度:新卒プロパーしか想定していないので中途入社には不利。基本的に年功序列。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
勤務時間・休日休暇:年間休日が定められているため、年に数日は土曜日出勤日が存在す
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回答者: 女性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:OJTで色々と教わると思ったが、見て覚えろという
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口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 50万円 50万円 90万円
年収 650万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 90万円
給与制度:夜勤、残業が多い分収入があるが工場別の賃金制度があり働く工場によって格
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
事業の強み:特になし。事業の弱み:何をやるにも政策が遅すぎる。時代の流れに乗れな
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:安全第一より、生産第一。危険箇所などは修繕費削減の為、修理
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
福利厚生:借り上げ社宅は自己負担がかなり低く、寮も住みやすかったりする。財閥系だ
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回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

2.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:官僚的縦割り組織。組織体制・コミュニケーション:近年は、集
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回答者: 男性/ 保全、設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:製造ライン勤務ではキャリア成長は見込めない。工務は新旧設備が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
事業の強み:かつての強みは全て弱みに化けた事業の弱み:ペーパーレスやデジタルサイ
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回答者: 女性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
事業の強み:特になし。事業の弱み:年齢層が高めなので、上の人たちが定年を向かえた
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回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

2.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の強み:三菱ブランドである。事業の弱み:人材が不足。ある意味チャンスかもしれ
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口コミ投稿日:2021年11月01日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 15万円 20万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 20万円
給与制度:500万。会社は残業を減らしていく方向に行く。ほとんど残業で稼いでいる
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:残業時間は部署次第としか言えない。有給は非常に取りやすい。多
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:付加価値の高い製品を伸ばしつつあるが、紙分野の減少をまかなうのでやっ
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:直接業務に関係なくても、特定の資格を取ると手当がもらえる。工
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:昔ながらの古い体質で、余計な会議などが多い。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

2.9
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:有給取得は認められやすい傾向。夏季休暇は無いものの、5日のま
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回答者: 男性/ 特許技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:縦割り組織である。組織体制・コミュニケーション:普通。組織
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口コミ投稿日:2022年08月25日

回答者: 女性/ 経理課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昔過ぎて今の時代では変わっていると思うが、地元に根付いた工場だった為、
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回答者: 男性/ テクニカルサービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2020年08月04日
勤務時間・休日休暇:基本的に有給などは取得しやすい環境であったと思う。ただ、ここ
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口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ テクニカルサービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2020年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度にのっとった昇給制度。昇給曲線は緩やか。慢性的な業績難から賞与
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