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株式会社荏原フィールドテックのカテゴリ別口コミ（44件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(8件)

株式会社荏原フィールドテックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
687万円390~1000万円11人

（平均年齢35.9歳）

回答者の平均年収687万円
回答者の年収範囲390~1000万円
回答者数11人

（平均年齢35.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		800万円
（平均年齢40.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		962万円
（平均年齢44.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		644万円
（平均年齢34.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（8件）

株式会社荏原フィールドテックの回答者別口コミ（12件）

  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年03月31日
  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年03月31日
  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年03月31日
  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年03月31日
  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年03月31日
回答者一覧を見る（12件）

株式会社荏原フィールドテックの職種別口コミ（44件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（26件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社荏原フィールドテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ 装置サービス部　サービス推進課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
福利厚生：
若手には寮制度や補助があります。（年齢制限があります。）
結婚しても賃貸のうちは会社補助があります。（年齢制限があります。）
転勤者への支援は本社勤務者より優遇されています。
財形もあります。
退職金も悪い方ではないと思います。

オフィス環境：
比較的どの拠点も駅からは近い。
ネット環境もWiFi完備で問題ないです。
全員にPC貸与。サービス員などは社給スマホがあります。
本社は食堂完備で衛生的で味も悪くありません。
半額会社が負担しますので安くおいしものを食べられます。
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株式会社荏原フィールドテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ 装置サービス部　サービス推進課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
勤務時間・休日休暇：
土日祝日の他にGW、夏季休暇、盆休み、秋休み、年末年始休みがあります。
現在は18日井女王の有給休暇はMUSTで取得と変わっていますので、
全員がしっかりと休暇を取ることが出来ます。
休日出勤も余儀なくされることはありますが、すべて割増料金で給与として支払われます。

多様な働き方支援：
在宅可能。週に1地土は出社を義務化しています。
時間差勤務可能です。
朝1時間遅く出社なども選ぶことが出来ます。
また、時短勤務も事前申請が通れば可能です。
多種多様な働き方を選択可能なので子育てにも最適です。
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株式会社荏原フィールドテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ 装置サービス部　サービス推進課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
企業カルチャー・社風：
熱と誠を創業の精神としています。
熱く真摯な仕事を求められます。
やればいいじゃん！を合言葉に
挑戦する事へは前向きです。
評価制度の他に年間の創意工夫提案を発表する制度があり、
3次審査後に表彰されると金一封受領出来ます。

組織体制・コミュニケーション：
チャットで自由に会話の交流できます。
基本的には業務以外の使用は禁止としてますが、
メールとは違いチャットではフランクに会話が楽しめます。
グループ作成も自由なのでグループトークなども盛んにおこなわれています。

ダイバーシティ・多様性：
言語の壁は多少あるがどの国籍も採用しています。
エンドユーザー様にも人種宗教の入室性芸は無いです。
韓国、中国、ネパールなど特に最近は増えています。
翻訳ソフトも充実しているので、日々の業務に支障はありません。
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株式会社荏原フィールドテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ 装置サービス部　サービス推進課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
女性の働きやすさ：
同等に働けると思います。
結婚後も支援が多々あります。
時短勤務や、育休制度も充実しています。
時差勤務も出来ますので子供の送り迎えなども出来ます。
在宅勤務も認めているのでより働きやすい環境となっています。
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株式会社荏原フィールドテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ 装置サービス部　サービス推進課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
成長・キャリア開発：
キャリア育成教育は充実しています。
新人研修、フォローアップ研修など毎年のように研修があります。
その他リモートで自由に講習を選び参加できます。
e-leaningも充実しているので学ぶ機会は多いと思います。

働きがい：
達成感があります。
自分たちの修理、めんてなんすした製品が社会的貢献をしています。
特にスマホ、デジカメ、ゲーム機、車載用品に多く使われている製品に携わっています。
最先端高女王での作業が多く、やりがいがあります。
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株式会社荏原フィールドテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ 装置サービス部　サービス推進課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ：
とくにはありません。
要望次第では海外拠点への出向も出来、
グローバルで働くことが出来ます。
昇給もしっかりしていくのでブラックなイメージはありません。
賞与も国内企業では上位なので困ることはありませんし、期待値以上と思います。
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株式会社荏原フィールドテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ 装置サービス部　サービス推進課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
事業の強み：
常に5年先の事業計画を出し全社で邁進します。
今は2025年計計画に則り滑動していますが既に2030年が計画されています。
櫃世に応じて社員にも経過うをフィードバックしているので
全社で同じ目標向かう姿勢は強みです。

事業の弱み：
半導体業界の景気左右される部分が大きい。
リーマンショックではかなり不景気になった。
しかし同グループに環境事業、風雨水力事業があるので、
互いに出向し合い今までの不景気はすべて乗り越えている。
創業100年を超える荏原グループの最大の強みである。

事業展望：
成長し続けると思います。
グローバル展開がどんどん進んでいます。
人間に欲望がある限りこの業界は衰退しないと言われています。
次々に新製品が出るので、何年たっても飽きることなく勉強し、成長していくことが出来ます。
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株式会社荏原フィールドテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与・賞与の査定は、年１回行われ、前年の実績や行動評価によってきまる。
ランク制度があり、ランクによって基本給の幅が決まっている。
ランクが上げれば大幅に昇給するが、同ランクでも基本的には毎年少しずつ昇給する。
ランクの査定は前年の行動評価により決まり、会社の求めている基準に照らし合わせて行われる。
よって、上司による査定のばらつきがないので自身の行動がそのまま結果となって返ってくる。
当然、求められている基準に達していなけければランクダウンによる減給もあり得る。
基準は求めれば開示してくれるの会社は自身に何を求めているか知ることができる。
賞与は、自身が掲げた前年度の目標に対する達成度・実績で査定される。
目標は、会社の大きな目標を軸に自身が決定する。
上司のアドバイス・面談を通して自身の力量に適した目標を掲げ、目標達成のために努力した結果が賞与に直結する。
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