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株式会社ピーナッツ・クラブのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ピーナッツ・クラブの回答者別口コミ（4件）

  • スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年08月21日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年02月05日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2005年時点の情報
4.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ピーナッツ・クラブの職種別口コミ（21件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ピーナッツ・クラブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月11日
福利厚生：土日祝完全休み。年間休日毎年120日以上。
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株式会社ピーナッツ・クラブの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:
有給取得率は高くなってきてます。
特に重要な仕事がない場合は、自分の希望がほぼ通ります。
重要な仕事も終わっていたり、他の人に引き継ぎができていれば、自分の予定で取得可能です。

多様な働き方支援:
特に無し

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株式会社ピーナッツ・クラブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月05日
女性の働きやすさ:
営業職、企画職など女性が働いている部署が多くあります。
産休、育休から復帰してくる方もも多くおります。

生活スタイルに合わせて、時短で働く方もいらっしゃいます。

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株式会社ピーナッツ・クラブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月11日
教育・研修：教育・研修制度は特になく、各々の自己啓発に委ねる。
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株式会社ピーナッツ・クラブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2019年01月23日
仕事内容：基本的にはルート営業(法人)。お客さん次第では、上司が同行することもあります。会社の仕込んだ商品をお客さんに提案していき、お客さんからの意見を会社に吸い上げ、今後の営業方法や商品を仕込んでいく。ただ既存営業だけだと、お客さんの意見に偏るため、事務員や新人からも商品企画を募る。※企画され、商品化されれば、インセンティブも有る出張は個人のスケジュールで、個人の采配になりますが、社内での用件などを考慮している。副会長や社長が同じフロアに居るため、経営陣とも直ぐに話せる環境下で働いている。業界的にも老舗であり、商品が強いため、未経験でもやってこれた。
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株式会社ピーナッツ・クラブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
各部署により、各種手当ては変わります。
営業であれば、営業手当てや出張手当てがあります。
また昇給、昇格は年に1度になります。
賞与については夏冬の二回が基本ですが、
夏はほぼ一律、冬が営業成績で大きく変わります。

売上が良い期は決算月に決算賞与が出たこともあります。

評価制度:
特に無し

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