回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修：教育・研修については新人研修以降は基本的にOJTであるが、会社主催の技術講座もあり上長の承認があれば自由に受講できるので専門分野を技術を磨く環境があると思う。ただし業務に直結しない講座だと上長の承認がおりにくい場合がある。
株式会社ルネサスデザインのカテゴリ別口コミ（100件）
株式会社ルネサスデザインの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 604万円 | 350~850万円 | 13人 |
（平均年齢44.2歳）
| 回答者の平均年収 | 604万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 350~850万円 |
| 回答者数 | 13人 |
（平均年齢44.2歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 350万円 （平均年齢42.0歳） |
| IT系エンジニア （アプリ開発、ITコンサル 他） | 650万円 （平均年齢50.0歳） |
| 電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他） | 623万円 （平均年齢43.8歳） |
年収分布
（人）株式会社ルネサスデザインの回答者別口コミ（15件）
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
3.0
最新の回答：2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 女性
2014年時点の情報
2.2
最新の回答：2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答：2015年08月01日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.6
最新の回答：2015年08月01日
株式会社ルネサスデザインの職種別口コミ（100件）
株式会社ルネサスデザインの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ルネサスデザインの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ルネサスデザインの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.2
会社の安定性：会社がリストラを止めない限り30代後半から在籍するのは厳しくなる。管理職候補あるいは運良く黒字の部署にいるなどしていないとリストラ対象。給料が高いとリストラ対象になるので昇給なども難しい。バブル世代が粘って居残っているので高齢化が進んでいる。若手の活気は貴重。会社の将来性を考えると若手を入れる為に今後もリストラ継続していくと思われる。新入社員なら今後の会社を担う対象になるので入社しても損はないと思う。
株式会社ルネサスデザインの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ルネサスデザインの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価制度は公平で、実力認められれば昇進している。
年功序列や学閥はあまり関係していない。
ルネサス本体ではまれな高卒、高専卒の部長級がルネサスデザインには多くいる。
むしろ大卒の部長級が少ない。
ただし、今般のリストラは必ずしも人事評価で低い人を対象というような訳ではなく、人事評価で高い人でも幹部に目を付けられた人間は強く早期退職を迫られていた。
年功序列や学閥はあまり関係していない。
ルネサス本体ではまれな高卒、高専卒の部長級がルネサスデザインには多くいる。
むしろ大卒の部長級が少ない。
ただし、今般のリストラは必ずしも人事評価で低い人を対象というような訳ではなく、人事評価で高い人でも幹部に目を付けられた人間は強く早期退職を迫られていた。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ルネサスデザインの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ルネサスデザインの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る