回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
社長の手腕：会社が破綻寸前だったのを立て直し屋として社長に就任し、各店舗の裁量権を大きくし、本社の社員をリストラし、社員の給与をカットし、取引先の会社を競合させてよりやすい物を仕入れしたり、ともかく手腕が凄かったです。
ロイヤル関西株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
ロイヤル関西株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.6
最新の回答：2015年08月01日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
4.5
最新の回答：2015年08月01日
ロイヤル関西株式会社の職種別口コミ（3件）
ロイヤル関西株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ロイヤル関西株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ロイヤル関西株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：業務目標を自身で作成し、期末には自身の目標に対する評価を自身で行う。
業績だけでなく、そこにいたる過程も評価のひとつとして判断してもらえる。
書面だけの評価だけでなく、上司直接面談や、役員評価などもあり偏った評価になることはなし。
業績だけでなく、そこにいたる過程も評価のひとつとして判断してもらえる。
書面だけの評価だけでなく、上司直接面談や、役員評価などもあり偏った評価になることはなし。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ロイヤル関西株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文ロイヤル関西株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
管理者として多方面でのスキルを求められ、日々勉強できる。
業務スキルは社内上司・同僚などとのたてとよこの関係で解決できる。
従業員に対する教育方針は自ら設定でき、一緒に課題を共有できる。
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