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株式会社安井建築設計事務所のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:
若手が会社を良くするために話し合う会議やイベントの取り組みが行われている。社歴の浅い社員が積極的に発言、行動する姿勢には頭が下がる時も多い。世代が離れているため、上の世代の社員からお小言を言われている時もあるが、令和らしからぬ若手の活気を感じる事が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署を横断してプロジェクトに取り組む事も多い、会議が長引く事が多い気もするが、良くコミニケーションをとる社風の一面とも思える。

回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 設計担当

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 31万円 58万円 110万円
年収 540万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 58万円
賞与(年) 110万円
給与制度:他業種と比べて平均は多い方だと思います。ただ、人手不足による残業が多く
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年03月31日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制とフレックス制の勤務形態があり、技術系の社員は裁量
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 設計担当

3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
勤務時間・仕事量:・フレックスタイム制度・若手は基本22〜23時30半に退勤する
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 設計担当

3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
働きがいを感じるポイント:成果物を納品した時。竣工した時。顧客が喜んでくれた時。
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年01月02日
企業カルチャー・社風:新入社員も提案の機会が多い。社風は普通の日系企業で、他の積
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 設計担当

3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
仕事を通して身につくスキル:・建築設計・BIMなどのデジタルツールのスキル・大量
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 設計担当

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:基本的に忙しいです。残業は平均60〜80、多い時はそれ以上で
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回答者: 女性/ 意匠設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

4.5
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:地域に貢献する活動などを積極的に行なっています。建築物は地
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回答者: 女性/ 意匠設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部

4.5
口コミ投稿日:2021年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:裁量労働で30hの残業代が平等に正社員に与えられています。これも当然な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与改定があり役職手当や基本給がかなりさがった。基本給が下がるというこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月18日
勤務時間・休日休暇:時間管理が厳しくなり遅刻する人が減ってきたが、退社時間は上司
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年03月31日
福利厚生:設計事務所なので、オフィスは綺麗でデザイン性が高いと思われる。フリーア
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年09月14日
福利厚生:BIMを他社と差別化を図りながら新たなFM業務へシフトしはじめている。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年09月21日
会社の安定性:人材の流出が目立つ様になってきた。社員からすると会社が大丈夫なのか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月30日
勤務時間・休日休暇:有能な若手たちが転職をして活気に欠ける印象がでてきた。また年
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近年齢給が廃止され能力給になった。実際は給与カットになる。私は月給で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:若手社員がどんどんやめていきます。給料が減る一方で、仕事量が増え
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年09月14日
雇用の安定性:社内では役職が上の人でも他部署に異動させられることがよくある。どの
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:建築業としての思想のある会社です。 年数や経験値が上がるにつれ責任や役職
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:地域の音楽イベントや建築を通しての社会貢献メニューを社長が考え
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年01月02日
事業の強み:最近官庁、学校などのプロジェクトをちゃんと取っています。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月30日
事業での社会貢献:地域貢献活動で音楽イベントの主催をしていた。設計という通常業務
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社3年目までは、残業代が青天井であったため給与面で助かった。残業がつ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以前に比べると給料が平均2割くらい下がったが年功序列の給料カーブが右肩
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月18日
勤務時間・休日休暇:大手設計事務所に比べるとほとんどないに等しい。中小企業にみら
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 担当

4.4
口コミ投稿日:2024年03月31日
女性の働きやすさ:産休や育休をとる女性社員を会社として応援している機運がある。周
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回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:女性雇用は積極的かと。休暇は
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年01月02日
成長・キャリア開発:研修は最初の一か月間で、短
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2024年01月02日
女性の働きやすさ:短時間勤務制度
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