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マツ六株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年03月22日
福利厚生:
働けば分かるけども移動が多く、その時に必要になる車両と燃料費は出ますね。
他は自分は無いです。

オフィス環境:
展開している事業所は複数あり、本社は都会の真ん中辺りにあるのでそういう環境が好きな人には向きます。
他の事業所は違う場所もあり、合わない人はいると思いますね。

マツ六株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:
担当の職種は土曜日に仕事になる事があり、本来は休日の日にも仕事になる事が割とあります。
その為に不安定に感じますね。
大型連休はもらえます。

多様な働き方支援:
特に対面でないと駄目な仕事で、そのやり方は今後も続きますね。
他の支援は少なめです。

マツ六株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:
会社としては門戸を広げる形で採用している為に、色んな人が働いていますね。
昔ながらの雰囲気を基調とし、それ以外は若い人にも合わせた面も点在しますね。
意見は役職者になれば、比較的に出しやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
色んな立場の人と連絡したり、協力したりして働きます。
上司に世話になる事もありますね。

ダイバーシティ・多様性:
古い文化の関わる製品を取り扱うのでそういう物が好きなら、海外から来て入社した人でも活躍出来ますね。
働き方はまだ昔ながらの面が多いと思います。

マツ六株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 卸売関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
人手不足が更に加速すると女性の活躍は、また少し前と同じくとても厳しくなると思う。
つまり現時点ではそこまで不利ではないと思えるけれども。

マツ六株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:
入社した時にある程度は研修はあるけれども、その後は自分で成長していくしかない感じになりますね。
なので物足りなく感じる人はいると思います。
支援は少なめです。

働きがい:
苦手な商談を成立出来たら感じられるし、楽しくもなります。
そうなれば仕事が前より、出来るようになれてきた証でもありますね。

マツ六株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
手すりメーカーとしてと金物商社としての二面があり、入社前は5:5ぐらいの割合と思っておりましたが、入社してみると2:8ほどであったこと。

マツ六株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月11日
事業展望:
若手がどんどん抜けていっており、今後の成長についめ不安を感じる。

マツ六株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 卸売関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
281万円 21万円 3万円 39万円
年収 281万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 39万円
給与制度:
まず年収は低いので特に若い内は生活に苦労する。
なので若手はかなり早い段階で、見切りをつけてしまうのでね。
とにかく地道に頑張り、中年以上になるまで続けてようやく本格的に昇給したりする印象がある。

評価制度:
とりあえず評価される機会は誰にでもあるが、それはもちろん若手の内から実績を積む必要があり難しい。
頻度は少なめ。