回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
製造拠点か営業拠点かでカレンダーが違うが、トータル休日数は一緒になる。前者は祝日を寄せることが多く飛び石休みがない。後者はほぼカレンダー通り。
休みや残業は完全に部署や担当依存で変わってしまう。忙しい、トラブルの多い事業部などは上限ギリギリの残業をしているように見える。
多様な働き方支援:
フルリモートを含む在宅勤務制度、フレックスタイム制度があるが、残業時間と同じく部署や職種により運用度合いに差が大きい。フルリモートで中抜けし放題、というような部署もあるにはあるが多くはない。ただ忙しい部署でも残業調整のために早帰り、遅出というのはよく見た光景。
育児、介護の必要な社員向けには別の制度があり、こちらは一定浸透している様子。月次の労働時間のマイナスが一定許容されるというもの。
日東電工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日東電工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 管理じむ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
従来社宅制度は手厚かったが数年前急に年齢制限を設ける制度に移行したため所定の年齢に達すると負担額が大幅に上昇するようになった。また婚姻有無によって差を設けるなどダイバーシティを標榜しているのに昭和的価値観になっている。
オフィス環境:
営業管理拠点は大都市のオフィスビルに入居している。
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