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東洋紡エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 設備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
福利厚生:
寮や社宅は快適。家賃が少なくて済むため、お金が貯まりやすい。出向者でなく独身の場合は35歳以上になると寮を出なければならないので注意。
通勤手当はしっかり支給してくれる。

東洋紡エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 設備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは充実しており、ゴールデンウィークやお盆は休みやすい印象である。只受注する案件によっては出勤しなければならないこともある。年休は営業所によって取りやすい所と取りにくい所があり、フレックス制度も同様である。リーダークラスは忙しく、土曜日出勤で長期休みも取りにくい印象。

東洋紡エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 設備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
組織体制・コミュニケーション:
営業所内の交流はコロナ明けで増えていると感じる。営業所間の交流はOJT報告会以外はほぼない。

東洋紡エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 設備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はしっかり行っている印象。育児休暇も非常に取りやすい。

東洋紡エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:
資格と研修に関してサポートする体制が整っています。昇格に資格取得が必要になるケースがあり、資格はABCにランク分けされています。資格合格後に申請することで資格取得手当が支給され、受験料も負担してくれます。さらに、受験の交通費は合格不合格に関係なく、申請すれば支給されるため、社員の成長とスキルの向上を支援してくれます。研修制度に関しても充実しており、興味がある研修を受けることが可能です。興味があれば展示会に参加することも可能で、申し込み費用、出張費を負担してくれます。もちろん展示会後は技術レポートにまとめ情報を共有する必要はありますが、新しい技術に興味がある人にとっては有意義な制度だと思います。

東洋紡エンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 設備グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は研修や育成環境がしっかりしている会社と思っていたがそんなことはない。仕事を部下に振るだけの上司が多く、基本的に自ら聞かないと教えてはくれない。主体的に動く事が大事になってくる。

東洋紡エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月16日
成長性・将来性:ありきたりな事業をしており新規商材の開発には力を入れておらず経費削減に舵取りしている。あまり長所があるような商材でもないので競合したときは価格勝負になることが多い。

東洋紡エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 0万円 120万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
同じ業界に属する会社と比べて、かなり低い印象がある。完全な年功序列制であり、膨大な実績を上げても昇給、賞与に関連することはない。逆に言えば、実績を上げていなくても年齢さえ重ねていれば、社内の同年代と同じ給料、役職は獲得できる。
一人暮らしをする際の手当は充実しており、最大5万円程度まで支給される。ただ、実家暮らし、家族持ちの従業員に対する手当はほとんどない。

評価制度:
ある程度昇格するためには、年齢及び必要資格が必須。資格は、社会一般的に通用する資格ではなく、あくまで東洋紡グループ内の資格。受講のためには実費にて受講する必要があり、昇格のために自己負担が必要という状況。自己負担に対する後日支給、手当はほとんどない